Hvis du har spørgsmål om, hvordan Fratrædelsesgodtgørelsesfonden (FGTS) fungerer i kontrakter intermitterende, eller hvad er arbejderens rettigheder i dette tilfælde, tjek i denne artikel svarene på disse spørgsmål.
Denne type kontrakt opstod i 2017, med fremkomsten af den nye Labour Reform, og medførte stor kontrovers. Modaliteten er kendetegnet ved kapacitet til perioder med aktivitet og inaktivitet. Det vil sige, at medarbejderen kun yder ydelsen efter tilkaldelse fra arbejdsgiveren.
se mere
Hvor meget tjener en app-driver om dagen? Svaret fra en…
Projekt, der garanterer mindsteløn for førskoleundervisning, korrigerer gæld...
Retten til Garantifonden er garanteret arbejdstagere, der arbejder under en intermitterende kontrakt. I dette tilfælde sker FGTS-betalingen hver gang arbejdsgiveren tilkalder medarbejderen, da denne type kontrakt er karakteriseret ved udbetaling af løn og rettigheder ved stævning, derfor gælder det samme for den FGTS. Uanset tilkaldeperioden vil arbejdsgiveren således deponere det tilsvarende beløb af FGTS til arbejderen.
Garantifondens størrelse er 8 % af den løn og andre ydelser, som borgeren har modtaget for den arbejdede periode. På samme måde som andre ansættelseskontrakter foretages FGTS-indbetalingen på en separat konto, hos Caixa Econômica.
Den person, der er ansat af den intermitterende kontrakt, har adskillige rettigheder. Det er værd at huske på, at den mest mærkede ændring refererer til arbejdsformen, som gives ved opkald, og betaling, som svarer til arbejdsperioden.
Så ud over FGTS for intermitterende kontrakter har arbejderen også følgende rettigheder:
Selvom der er FGTS for intermitterende kontrakter, er der ingen arbejdsløshedsforsikring i denne modalitet. Det vil sige, at hvis der sker en afskedigelse uden begrundet grund, vil det kun være op til hævningen af Garantifonden til arbejderen.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
