Mange mennesker venter altid på en national helligdag, eller endda weekenden, så de kan holde mindst én fridag. I disse tilfælde vil medarbejdere, der skal arbejde, være berettiget til at få det dobbelte overarbejde. Det skyldes, at medarbejderen ikke har nogen forpligtelse til at handle, medmindre der er indgået en aftale mellem begge parter, således at ingen af dem på en bestemt måde kommer til skade.
Læs mere: Arbejde på helligdage: Hvad ændrer sig med arbejdsreformen?
se mere
Opdateret! De 5 bedste forslag til freelancejob til...
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Formelle arbejdere, det vil sige dem, der arbejder inden for CLT-regimet, modtager en vis beskyttelse på grund af arbejdslovgivningen. Kodekset viser, at når medarbejderen arbejder på nationale helligdage, optjener han ret til dobbelt overarbejde. Men det, der defineres gennem en overenskomst, er gyldigt, kort fortalt, den aftale, der blev indgået mellem den fagforening, der er repræsentant for modaliteten, og også arbejdsgiverne.
Selvom vores lovgivning frigør arbejdere fra deres aktiviteter på nationale helligdage, er der nogle klasser anses for væsentlige, og derfor er der denne undtagelse af arbejde i ferie. Nogle eksempler er sager inden for sundhed, industri, handel, transport, energi og begravelsesfirmaer, blandt andre kategorier, der også anses for væsentlige.
Denne regel gælder ikke kun for nationale helligdage, men også for søndage, hvor medarbejderen bliver bedt om at arbejde på den eneste dag i ugen, der vil være dedikeret til hvile. For folk, der arbejder i væsentlige sektorer, siger CLT, at det er nødvendigt at have en månedlig rotation og også på en organiseret måde, så arbejderne kan modtage deres forfaldne ferier eller søndage.
Lad os give et eksempel her: Lad os sige, at vi har fem søndage i en måned, hvor arbejderen i en væsentlig kategori får ret til at have en eller endda to af disse søndage fri. Mængden af afspadsering skal drøftes direkte med arbejdsgiveren, uanset om det er på søn- eller helligdage.
I normal arbejdstid har arbejdere allerede deres bonusbeløb, der skal modtages, når de arbejder overarbejde. Overarbejde medregnes ved arbejde mellem perioder, der overstiger de fastsatte timer. Hvis du for eksempel blev ansat til at arbejde 8 timer om dagen, men du skal arbejde i omkring 10 timer, skal du kompenseres for den ekstra tid, du arbejder.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
