I dagens forretningsverden vinder virksomheder med lavere hierarki og større delte magtrelationer til i styrke. Denne model viser en stærk kapacitet til tilpasning og innovation på grund af medarbejdernes autonomi og frihed. Derudover tillader det faktum, at der ikke er nogen magtposition ledelse hvem der har de bedste forudsætninger for at påtage sig det, afhængigt af øjeblikket. Derfor er det vigtigt at vide hvordan man er en god leder til når du skal tage den rolle.
Se nogle tips nedenfor.
se mere
Reduktion af børns skærmtid: Fremme en livsstil...
Toksicitetsadvarsel! Farvet tøj kan gøre dig syg af DETTE
Læs mere: 3 mest almindelige kropssprogsfejl i jobsamtaler
Når en virksomhed skaber en sikker arbejdsplads for teamet, giver det folk mulighed for at være kreative, udtrykke deres ideer og tage risici, hvilket gør miljøet mere samarbejdende. Men dette trygge rum gør det også muligt at tage lederskab af forskellige mennesker på forskellige tidspunkter. Det vil sige af den, der har den bedste kapacitet til at udøve det under de forhold.
Men selvom en bestemt medarbejder er den bedste til at tage over i den situation, er det ikke en garanti for, at han bliver en god og effektiv leder. For at påtage sig denne stilling "uden autoritet" er det nødvendigt at have nogle færdigheder, såsom troværdighed og tillid til teamet.
Succesfuld ledelse er baseret på gode relationer, så det er vigtigt at etablere et produktivt forhold til de mennesker, du skal arbejde med. En anden vigtig faktor er åben og effektiv kommunikation, som giver plads til idéer og kritik og ikke efterlader huller. Men ikke kun disse faktorer er vigtige. Motivation, indsats og strategi skal altid demonstreres, da de er væsentlige for at motivere teamet i mere komplekse situationer, der kræver mere af hver enkelt.
Disse egenskaber alene kan dog ikke forventes at gøre dig til en leder, da forståelse og respekt for andre også er en del af processen. Det er nødvendigt at opmuntre hvert medlems individuelle autonomi, være åben for meninger, sørge for det ræsonnementet bag ideerne blev forstået og forstå, at det er et læringsmiljø for alle. Og husk endelig, at det er vigtigt at bruge sprog, der inviterer og ikke påtvinger, så du yderligere vil opdyrke et sikkert arbejdsmiljø.
