fordelen ved fædreorlov det tilbydes til arbejdere, der har en formel kontrakt eller endda til embedsmænd med nyfødte børn. Det har til formål at give forældre mulighed for at være fraværende fra arbejde for at være sammen med barnet. At licens det tilbydes også til sager om forældre, der har adopteret børn eller har forældremyndighed med henblik på adoption.
Læs mere: 22 fordele tildelt dem med enkeltregistrering
se mere
Finansiel uddannelse er den bedste 'medicin' mod kronisk gældsætning...
Beskidt navn er ikke et problem: Lær 'Nu Limite Garantio' at kende...
Den føderale højesteret (STF) tildelte fædreorlov på op til 180 dage i tilfælde af statslige og kommunale offentligt ansatte, og denne ydelse vil afhænge af godkendelse i lokale love.
Advokat Lariane Del-Vechio, som er specialiseret i arbejdsret, sagde: "Selvom den føderale forfatning siger, at mænd og kvinder er lige med hensyn til rettigheder og pligter til at beskytte barnet, når det kommer til fædreorlov er der stadig ulighed — hvilket forpligter enlige forældre til at være afhængige af retslige skridt for at modtage fordel".
Det er vigtigt at bemærke, at der i øjeblikket ikke er nogen koncession for denne fordel, men anmodningen blev godkendt af den føderale højesteret den 11. maj 2022. således at en enlig fars fædreorlov var i en periode på 180 dage, så han i mellemtiden kan bo hos sin søn, indtil han får en anden form.
Mænd, der arbejder som juridisk person, har dog ikke ret til fædrehjælpsydelsen, samt dem, der har MEI (Individuel Mikroentrepreneur). Kun kvinder med MEI har ret til barselshjælp i 120 dage.
Det er vigtigt at understrege, at fædredagpengene tidligere var op til 5 dage, og i tilfælde af registrering i Borgervirksomheden kunne denne periode være op til 15 dage mere, i alt 20 dage. I dag kan arbejdsgiveren anmode om forlængelse af denne periode ved hjælp af bevis for deltagelse i et eller andet program eller vejledningsaktivitet om ansvarligt forældreskab.
En meget vigtig advarsel, som mange mennesker ikke kender, er, at mens faderen modtager denne ydelse, vil faderen ikke være i stand til at udføre enhver vederlagt aktivitet, og hvis denne retningslinje ikke overholdes, vil retten til ydelsen blive afskåret med det samme.
Efter barnets fødsel skal faderen gå personligt til virksomheden og anmode om ydelsen. Det er nødvendigt for faderen at medbringe nogle dokumenter, såsom fødselsattesten, der beviser årsagen til manglede arbejde, og ydelsen begynder at blive regnet fra den første fødselsdag barn.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
