At betale INSS er en forpligtelse for den formelt ansatte arbejdstager, men også en ret. I denne forstand mister den enkelte sine forsikrede rettigheder, hvis udbetaling ikke sker. Derfor er det vigtigt at vide, om virksomheden foretager den korrekte overførsel, og hvad man skal gøre, hvis den ikke er det.
Se også: Mit INSS: Sådan konsulterer du bidrag og udsteder socialsikringserklæringen (CNIS)
se mere
Opdateret! De 5 bedste forslag til freelancejob til...
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Ved at få din portefølje underskrevet er det en medarbejders ret at blive forsikret af INSS. Derfor er det virksomhedens pligt at betale månedlige bidrag til socialsikringen. Der kan dog flere gange ske det, at INSS-beløbet trækkes i medarbejderens løn og ikke overføres som det skal.
Denne situation er yderst problematisk, da medarbejderen ikke vil være berettiget til at modtage deres ydelser, når de har brug for det, hvis der ikke betales. Dette sker, fordi den periode, hvor betalingen ikke blev foretaget, vil blive bortvist fra din bidragstid.
Med det kan du, når du for eksempel trækker dig på bidragstid, blive nægtet pension eller få et lavere beløb, end du burde. Derudover kan anden støtte muligvis ikke ydes, fordi det for INSS ser ud til, at du ikke har gennemført den nødvendige henstandsperiode for at modtage denne ydelse.
Du mister dog ikke din forsikrede status, og du vil ikke være uden dine ydelser i lang tid. Du skal dog bevise, at det var virksomhedens fejl, og at du har givet dine bidrag. Derfor er det vigtigt at tjekke din bidragsopgørelse på Meu INSS hjemmeside eller ansøgning med vis hyppighed, for at kontrollere om overførslen sker, og dermed undgå store problemer i fremtid.
Da virksomheden har en forpligtelse for de brasilianske domstole til at foretage den behørige overførsel af INSS-betalingen, vil det skulle bære konsekvenserne af denne manglende betaling. Derudover er inspektion heller ikke en forpligtelse for medarbejderen, men af Federal Revenue. Du skal dog indsamle beviser, der viser, at du rent faktisk arbejdede i den periode, hvor INSS ikke blev betalt. Når dette er gjort, vil INSS opkræve virksomheden, som vil lide den straf, der er fastsat af lovgivningen for situationer som denne.
