At de største virksomheder på internettet ansætter exceptionelle medarbejdere er ikke noget nyt. Nogle af dem har endda akademisk uddannelse på de bedste universiteter i verden. Harvard, Stanford, MIT og Cambridge er en del af de mest eftertragtede fagfolk på teknologiområdet.
At have en universitetsgrad er dog ikke den eneste måde at blive medlem af en af de store virksomheder. En undersøgelse foretaget i USA viste, at virksomheder som IBM, Google og Apple prioriterer specifikke kompetencer og erfaring på bekostning af grader.
se mere
'Atlânticas'-programmet tager sorte, indfødte og quilombola-kvinder til...
Bekræftet: Samsung producerer virkelig foldbare skærme til...
Undersøgelsen er udført af Glasdør, en online jobsøgemaskine. 15 store nordamerikanske virksomheder blev børsnoteret, heriblandt de tre allerede nævnte, som har åbne muligheder, men som ikke har en obligatorisk universitetsuddannelse.
Men det er værd at nævne, det betyder ikke, at virksomheder er villige til at opgive kvalifikation. For at blive ansat skal kandidater snarere have et passende kvalifikationssæt til rollen. På den måde kan han blive optaget, selvom han ikke har en universitetsuddannelse.
I Apples tilfælde er der hovedsageligt en påskønnelse af kandidaternes erfaringer, uanset om det er i andre virksomheder eller på et universitet. IBM, den fjerdemest værdifulde virksomhed i verden i 2018, ser på færdigheder udviklet i tidligere job, egenindsats eller bootcamps, som er fordybende læringsprogrammer.
I et nyligt interview med CNBC delte IBMs vicepræsident for talent, Joanna Daly, virksomhedens mest ønskede egenskaber. På grund af dette har omkring 15 % af IBM-ansatte i USA ikke en videregående uddannelse.
Googles sag er lidt anderledes. Det er fordi den næstmest værdifulde virksomhed i verden blev udtænkt inden for rammerne af et universitet, Stanford. Grundlæggerne Sergey Brin og Larry Page mødtes på institutionen, da de søgte en ph.d. i datalogi.
I de første år af Googles liv havde virksomheden meget flere karakteristika ved universitetsmiljøet end virksomhedsmiljøet. Dette afspejlede sig både i de fysiske rum og i den interne kultur. Det var netop det, der tiltrak så mange talentfulde unge mennesker.
Først blev der kun ansat fagfolk fra de bedste universiteter og med de bedste karakterer. I dag er kulturen ikke længere den samme. Mens Google fortsat værdsætter universitetsgrader, er de ikke længere et obligatorisk krav for ansættelse. Prioriteten nu er generel kognitiv evne, ikke intelligenskvotient.
En af hovedfaktorerne bag ændringen i de amerikanske virksomheders positionering er vanskeligheden ved at besætte ledige stillinger, især i store teknologivirksomheder. Når man leder efter talent, er tendensen således, at de bedste CV'er ikke altid garanterer den bedste professionelle præstation.
