Efter utallige afsendte CV'er opstår der endelig en mulighed, og du inviteres til en jobsamtale. Spørgsmålet er nu: hvordan skal jeg opføre mig?
Det er normalt, at angsten får fat i kandidaten. Derfor er det vigtigt altid at være forberedt og selvsikker. Dette inkluderer at tage sig af udseende, kropsholdning foran intervieweren og især med den information, der overføres til intervieweren, som er afgørende for at præstere godt.
se mere
Opdateret! De 5 bedste forslag til freelancejob til...
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
I denne artikel har vi udvalgt nogle vigtige tips til at føle dig sikker og yde dit bedste i en jobsamtale. Se, hvordan du skal opføre dig, og hvilke holdninger rekrutterere forventer af kandidater.
1. forberede sig på forhånd
Der er tilfælde, hvor den afdeling, der er ansvarlig for udvælgelsen, indkalder til en samtale til næste dag. Fortvivl ikke alligevel. Det er først og fremmest essentielt, at du kender lidt til den virksomhed, du søger en ledig stilling i.
Under interviewet kan der komme kommentarer til virksomhedens historie, for eksempel hvis placeringen er mere traditionel. En anden mulighed er, at du bliver spurgt, hvorfor du vil arbejde der.
Personlig præsentation, selvom det er en basisvare, er også vigtig og tæller. Prøv at passe til virksomhedens kjolestil og vær velplejet, men ikke overdrevet. Undgå hovedsageligt stykker, der giver indtryk af sjusk med dit personlige image.
Samtalen vil være din første kontakt med virksomheden, så dette er det ideelle tidspunkt at formidle lidt af din personlighed. Tøj har magten til at formidle et mere seriøst og engageret image, og også omvendt.
2. Punktlighed
Det kan nemt indsættes i emnet ovenfor, ofte kræver det planlægning at være punktlig. Hvis du bor langt væk, eller ikke kender interviewstedet, så planlæg din rute på forhånd. Husk, hvor lang tid det vil tage at rejse til spillestedet, og prøv at ankomme omkring 20 minutter før tid.
Hvis du har nogle uforudsete hændelser undervejs, og du indser, at du kommer for sent, så prøv at underrette rekruttereren så meget i forvejen som muligt. Vær altid sandfærdig og husk, at du konstant vil blive evalueret.
3. Men hvad med under interviewet?
Det er også et grundlæggende spørgsmål, men det skader ikke at huske. Vær altid høflig. Fra du melder dig ind i virksomheden, til du går. Det er muligt, at du før intervieweren kommer forbi receptionister og andre medarbejdere. Vis venlighed til alle, der henvender sig til dig.
Dette er det øjeblik, hvor du vil vise, at du er forberedt og har de nødvendige kompetencer til at påtage dig jobbet. Selvom det er et øjebliks angst, så prøv at søge balance.
Se altid den person, der taler til dig, i øjnene og sæt dig rigtigt i stolen. Prøv ikke at se på uret hvert minut, tumle meget med fingrene, og bliv ved med at svinge med benet eller banke med foden. Disse holdninger viser overdreven angst.
4. Opførsel
Vær glad og spændt over at være der, men ikke overdrevent så. Undgå ligeledes at indtage en apatisk holdning, som kan give indtryk af uinteresse. Undgå at vise nervøsitet, og hvis du bliver spurgt om det, skal du ikke udvide emnet og forsøge at komme dig så hurtigt som muligt. Dette er en færdighed, der også vil være under observation.
Lad intervieweren lede interviewet, men vær dynamisk. Vis interesse for, hvad han taler om, og har du relevante spørgsmål, kan du stille dem uden problemer. Men undgå emner som løn og mulige goder. Lad ham tage føringen i sagen.
5. Professionelle erfaringer
Når du taler om dine professionelle erfaringer, så prøv altid at demonstrere med eksempler og praktiske situationer. Tal om projekter, du har været engageret i, og de resultater, de har haft i virksomheden. Men husk altid aldrig at tale dårligt om de organisationer, du har arbejdet for. Din samtalepartner ser måske ikke dette med gode øjne, idet han forestiller sig, at du vil gøre det samme, hvis du bliver ansat.
Lyv aldrig for intervieweren. Husk, at før eller siden vil han finde ud af sandheden. Mange udvælgelsesafdelinger og HR-ledere er opmærksomme på kandidaternes sociale netværk og kan undersøge dem allerede før interviewet.
6. Sociale medier
Hvis organisationen anvender denne praksis, er det muligt, når du ankommer til interviewet, at intervieweren allerede har tjekket nogle aspekter af dit liv på internettet. Det mest almindelige er undersøgelsen af, hvilke emner du taler om, hvor ofte du går på nettet, hvordan du forholder dig til andre mennesker, blandt andet.
Ydermere, i tilfælde af sprog eller software, for eksempel, er der mulighed for at blive testet på stedet, hvilket efterlader dig i en ubehagelig situation. Hvis rekruttereren stiller dig et spørgsmål, som du ikke kender svaret på, er det bedst at være ærlig.
Med hensyn til din mobiltelefon, hold den altid slukket under interviews. I specifikke situationer eller nødsituationer, hvor du skal lade telefonen være tændt, skal du give besked på forhånd og forklare hvorfor.
7. Hvad skal man gøre efter interviewet?
Sig farvel høfligt. Endnu en gang: du vil blive evalueret fra det øjeblik du går ind, til du forlader. Inden du rejser, skal du finde ud af, hvordan resultaterne vil blive kommunikeret, og om udvælgelsesprocessen omfatter andre trin.
Hvis du har rekruttererens e-mail, kan det være en god idé at sende en e-mail, hvor du takker for muligheden og stiller dig til rådighed for at besvare eventuelle spørgsmål, der måtte opstå. Prøv at være let og venlig uden at være smigrende.
I perioden efter interviewet er det mere end normalt, at kandidater er ængstelige. Men det vigtige er at bevare roen og vente. Nogle gange er udvælgelsesprocesserne lange og tager noget tid at blive udført.
