Natura, en brasiliansk virksomhed, der producerer og sælger kosmetik, åbnede 2019-praktikprogrammet. I denne udgave tilstræber virksomheden at være mere rummelig, så kandidater i alle aldre og videregående uddannelser, bachelor eller teknolog, kan tilmelde sig.
Virksomhedens mål er at tiltrække flere sorte studerende til muligheder, og målet er at ansætte 33 %, et tal der svarer til gennemsnittet 32,5 % af sorte universitetsstuderende ifølge data fra National Institute of Educational Studies and Research Anísio Teixeira (Inep) fra 2017.
se mere
FANTASTISK: Forskere finder 'forhistorisk' pingvin i live i New…
'Atlânticas'-programmet tager sorte, indfødte og quilombola-kvinder til...
Udvælgelsen vil tage hensyn til følgende forhold:
Natura giver et tilskud på R$1.400 til studerende, der er i det første år af programmet og R$1.600 for andet år.
Derudover tilbyder virksomheden mange fordele til sine praktikanter. Se nedenunder:
Enhver, der tilmelder sig udvælgelsesprocessen, vil gennemgå en 100 % digital første fase. Når man går ind på hjemmesiden 99.job, vil kandidaten blive dirigeret til en kulturkompatibilitet og logisk ræsonnement test via chatbot (computerprogram, der forsøger at simulere et menneske i samtale med mennesker), repræsenteret ved HR-praktikanten Rodolfo.
Karakteren vil lede interaktionen gennem videoer og besvare spørgsmål for at ledsage kandidaten gennem hele ansøgningen.
De udvalgte i denne fase vil have to udviklingsmuligheder. Det første er et onlinespil for at lære mere om os og modtage adfærdsfeedback.
Den anden er en ansigt-til-ansigt fase, hvor kandidater, som en gruppe, vil arbejde på at finde en effektfuld løsning på et reelt socioøkonomisk problem for vores skønhedskonsulenter. Under udviklingen af opgaven vil der blive givet tips til at hjælpe dem, der kommer videre til slutfasen.
Da formålet med udvælgelsesprocessen også er at bidrage til udviklingen af hver enkelt deltager, vil alle kandidater blive informeret om resultatet og modtage individuel feedback samme dag. Den nye gruppe af praktikanter begynder at arbejde hos os i august 2019.
De udvalgte til ansigt-til-ansigt-fasen vil have mulighed for at deltage i en forberedende begivenhed – og valgfri – med det formål at bringe mere ro i sindet til kandidaten.
Udover at vide mere om vores forretningskultur, vil personen kunne stille spørgsmål til udvælgelsesdagen. Hun vil endda modtage individuel mentoring med tips til for eksempel, hvordan man bedst laver en personlig præsentation.
Hvis du er interesseret i muligheden, er den agil, samarbejdsorienteret og integreret, søg til Naturas udvælgelsesproces gennem rekrutteringsvirksomhedens hjemmeside 99 job. Der er åbent for ansøgninger indtil 14. juni. Held og lykke!
Se også:
Renner åbner tilmelding til Trainee Program
