Opbygningen af en succesfuld professionel karriere er blevet en af de største udfordringer i dag. Små, mellemstore og store virksomheder er blevet meget selektive og er begyndt at udvikle meget omfattende ansættelsesprocesser, som omfatter en række krav.
Ledere leder efter specifikke færdigheder hos respondenterne, selv før de kommunikerer med deres potentielle medarbejdere. Men der er stadig virksomheder, der er villige til at lytte til den professionelles personlige kvalifikationer med det formål at blive overbevist om, at han virkelig er i stand til at besætte den ønskede stilling.
se mere
Ungdoms- og voksenuddannelse (EJA) er igen en føderal prioritet
Opdateret! De 5 bedste forslag til freelancejob til...
Når en kandidat bliver kaldt til at deltage i en udvælgelsesproces, skal han se det som en unik chance for at ud på arbejdsmarkedet, så du kan lægge din usikkerhed til side og skille dig ud blandt dine jævnaldrende. konkurrenter. Indsatsen bør rettes mod at overbevise din potentielle chef om, at du virkelig er i stand til effektivt at opfylde virksomhedens forventninger.
Enhver professionel, der er interesseret i at opnå et godt job, bør være opmærksom på disse spørgsmål. Det skyldes, at markedet gennemgår flere ændringer, og hver gang en ny standard etableres, stiger virksomhedernes krav i forhold til kandidatens kompetencer. Disse færdigheder skal være i overensstemmelse med de egenskaber, som organisationer har, hovedsagelig erhvervet gennem teknologiske fremskridt.
Stillet over for disse ændringer blev det endnu sværere at få et job på arbejdsmarkedet. Den høje konkurrenceevne får virksomhederne til at udføre vidt kloge processer, da efterspørgslen er meget større end udbuddet. Men når alt kommer til alt, hvad er det egentlig, disse virksomheder leder efter fra kandidater? Hvorfor så mange vanskeligheder i udvælgelsesprocessen? Er rekruttering virkelig fair for alle konkurrenter? Disse spørgsmål er blevet meget almindelige i samfundet og får mange kandidater til at opgive at deltage i udvælgelsesprocesser på grund af fasernes vanskeligheder.
Faktisk er der ingen regler eller magiske formler, der gør øjeblikkelig ansættelse mulig, men det er muligt at lede efter måder at differentiere sig fra den brede konkurrence. At stole på dig selv, vise viljestyrke og engagement kan gøre denne proces lettere, selvom din professionelle baggrund ikke er omfattende.
Derudover er det nødvendigt for kandidaten at vide, at den nye profil, som organisationen skitserer, rummer karakteristika, der er ekstremt vigtige for den nye forretningskontekst, og De vigtigste er initiativ, kreativitet, iværksætterånd, proaktivitet, evne til at arbejde i et team, gode samarbejdsevner, forretningsvision, kundefokus og meget mere. mere.
Disse egenskaber afslører dit drive, lyst til vækst og vilje til at tilegne dig ny viden. Ud over disse forslag har vi udvalgt yderligere syv vigtige tips, så du kan justere din måde at agere på under udvælgelsesstadierne og skille dig ud. Tjek det ud nedenfor og begynd at omsætte det i praksis.
1 - Få en konkurrencefordel
Hvis dit mål er at nå en bestemt ledig stilling på arbejdsmarkedet, så hav nogle som allierede konkurrencefordele, da de refererer til dine styrker i forhold til andre konkurrenter. Det kan være, at du allerede har tilegnet dig disse færdigheder gennem din akademiske uddannelse eller endda med din tidligere erhvervserfaringer, men hvis du stadig ikke har fundet dit differentiale, er der stadig tid til det udvikle det. De vigtigste funktioner, der betragtes som konkurrencefordele, er: færdigheder i menneskelige relationer, let at kommunikere eller udtrykke dig selv, iværksættervision og mange andre.
2 – Vær kommunikativ
Har du nogensinde stoppet op for at tænke over, hvordan du forholder dig? Kan folk forstå dine hensigter, når du kommunikerer med dem? Hvordan udvikler jeres teamwork sig? At være effektiv i kommunikationen kan åbne mange døre på arbejdsmarkedet, da det er grundlaget for enhver organisation. Evnen til at administrere information er et grundlæggende krav, der kan gøre dig til en differentieret kandidat i en udvælgelsesproces.
3 – Vis Disposition
For at du kan overbevise en rekrutterer om, at du er kvalificeret nok til at udfylde en bestemt ledig stilling, skal du være villig. For at gøre det skal du bære organisationens skjorte, vise at du er en proaktiv og interesseret professionel. Afklar også præcist, hvorfor stillingen er vigtig for dig.
4 – Vær positiv
For at rekruttereren kan føle empati for dig, er det essentielt, at du har en vinderånd, det vil sige, at du stoler på dig selv. Til enhver tid bliver din kropsholdning evalueret, og de, der viser tillid til tilbuddet, har flere chancer for at få succes.
5 – Prøv at være gennemsigtig
En meget vigtig faktor, når du leder efter en jobmulighed, er at have dine professionelle mål for øje. Mange kandidater er desperate efter at nå en ledig stilling og udelade information eller vise sig at være, hvad de ikke er for rekrutterere. Det kan selvfølgelig også ske fra virksomhedens side, når den sælger løfter om illusorisk indtjening bare for, at kandidaten kan takke ja til jobbet. For at disse kommunikationsfejl ikke skal ske, er det nødvendigt, at begge er gennemsigtige på tidspunktet for samtalen, således at så al tvivl bliver afklaret og det bekræftes om det virkelig bliver en god handel for alle involveret.
6 – Skriv et godt CV
Selvom det er indirekte, er dit CV den første kontakt, som rekruttereren vil have med dig. Så vær meget forsigtig, når du formulerer det. Sørg for, at oplysningerne i dokumentet er virkelig vigtige for stillingen. Vær også opmærksom på din formatering. Foretrækker traditionelle skrifttyper og et hvidt ark. Et andet tip er at være opmærksom på fejl på portugisisk eller at skrive, da noget kan være gået ubemærket hen. Disse faktorer kan bestemme lederens oprindelige interesse i din profil.
7 – Forbered dig til samtalen
Tidligere arbejdserfaringer anses stadig for meget vigtige på ansættelsestidspunktet. Er du blevet kaldt til samtale? Så se det som en mulighed for at understrege dine styrker. Tal om vanskelige situationer, du har været ude for, og hvordan du formåede at løse dem. På den måde vil ledere indse, at du virkelig er fortrolig med stillingen, og at du er i stand til at håndtere de mest forskellige uforudsete hændelser.
