Et bureaukrati er enhver organisation, der består af flere afdelinger, hver med politisk og besluttende myndighed. Bureaukrati er overalt omkring os, fra offentlige myndigheder til kontorer og skoler.
Det er derfor, det er vigtigt at vide, hvordan bureaukratier fungerer, hvordan bureaukratier i den virkelige verden er, og fordele og ulemper ved bureaukrati.
se mere
Forskere bruger teknologi til at låse op for hemmeligheder i gammel egyptisk kunst...
Rådmand foreslår oprettelsen af 'Day of Batman' i...
Et bureaukrati er enhver organisation – offentlig eller privat – der består af flere afdelinger eller politiske enheder. Folk, der arbejder i bureaukratier, er uformelt kendt som bureaukrater.
Selvom den hierarkiske administrative struktur i mange regeringer måske er det mest almindelige eksempel på et bureaukrati, kan begrebet også beskrive den administrative struktur i private virksomheder eller andre ikke-statslige organisationer såsom gymnasier og hospitaler.
Eksempler på bureaukratier kan findes overalt. Statslige afdelinger for motorkøretøjer, sundhedsvedligeholdelsesorganisationer, virksomheder finansielle institutioner og forsikringsselskaber er alle bureaukratier, som mange mennesker beskæftiger sig med regelmæssigt.
I det føderale bureaukrati skaber udpegede bureaukrater regler og forskrifter, der er nødvendige for effektivt og konsekvent at implementere og håndhæve love og politikker lavet af folkevalgte. De mest synlige af disse bureaukratier omfatter Social Security Administration, Internal Revenue Service og Civil Servants' Benefits Administration.
I et ideelt bureaukrati er principper og processer baseret på rationelle og klart forståede regler, og de anvendes på en måde, der aldrig er påvirket af interpersonelle forhold eller politiske alliancer.
Men i praksis formår bureaukratier ofte ikke at opnå dette ideal. Derfor er det vigtigt at overveje fordele og ulemper ved bureaukrati i den virkelige verden.
Bureaukratiets hierarkiske struktur sikrer, at de bureaukrater, der administrerer reglerne og forskrifterne, har klart definerede opgaver. Denne klare "kommandokæde" giver dig mulighed for at overvåge organisationens præstationer og effektivt håndtere problemer, når de opstår.
Den upersonlige karakter af bureaukratiet bliver ofte kritiseret, men denne "kulde" er designet. Håndhævelse af regler og politikker strengt og konsekvent reducerer chancerne for, at nogle mennesker vil modtage mere fordelagtig behandling end andre.
Ved at forblive upersonlig kan bureaukrati være med til at sikre, at alle mennesker behandles retfærdigt. retfærdigt, uden at venskaber eller politiske tilhørsforhold påvirker de bureaukrater, der træffer beslutninger. beslutninger.
Bureaukratier har en tendens til at kræve medarbejdere med en uddannelsesmæssig baggrund og ekspertise relateret til de agenturer eller afdelinger, som de er tilknyttet.
Sammen med løbende uddannelse er denne viden med til at sikre, at bureaukrater er i stand til at udføre deres opgaver konsekvent og effektivt.
Desuden hævder forsvarere af bureaukrati, at bureaukrater har en tendens til at have højere uddannelsesniveauer og personligt ansvar sammenlignet med ikke-bureaukrater.
Selvom regeringsbureaukrater ikke laver de politikker og regler, de implementerer, spiller de alligevel en rolle. integreret del af regelfastsættelsesprocessen, der leverer væsentlige data, feedback og information til lovgiverne valgt.
På grund af deres stive regler og procedurer er bureaukratier ofte langsomme til at reagere på uventede situationer eller tilpasse sig skiftende sociale forhold.
Ydermere, når frustrerede medarbejdere ikke har råderum til at afvige fra reglerne, kan de blive defensive og ligeglade med behovene hos dem, der beskæftiger sig med dem.
Den hierarkiske struktur af bureaukratier kan føre til intern "imperiumbygning". Afdelingsledere kan tilføje unødvendige underordnede, enten gennem dårlig beslutningstagning eller for at opbygge deres egen magt og status.
Redundante og ikke-essentielle medarbejdere reducerer hurtigt organisationens produktivitet og effektivitet.
Beslutningstagende bureaukrater kunne anmode om og modtage bestikkelse i bytte for deres hjælp. Især kan højtstående bureaukrater misbruge magten i deres positioner til at fremme deres personlige interesser.
Siden Romerrigets opståen og fald har sociologer, humorister og politikere udviklet teorier (både støttende og kritiske) om bureaukrati og bureaukrater.
Betragtet som arkitekten bag moderne sociologi, anbefalede den tyske sociolog Max Weber bureaukrati som den bedste måde for store organisationer at opretholde orden og maksimere effektiviteten.
I sin bog "Economy and Society" fra 1922 argumenterede Weber for, at bureaukratiets hierarkiske struktur og konsekvente processer repræsenterede den ideelle måde at organisere al menneskelig aktivitet på.
Weber definerede også de væsentlige kendetegn ved moderne bureaukrati som følger:
Weber advarede om, at bureaukrati, hvis det ikke kontrolleres ordentligt, kunne true den enkeltes frihed og fange folk i en "jernkasse" baseret på kontrolregler.
