Samtalen er normalt et af de vigtigste stadier i en udvælgelsesproces, der har til formål at besætte en ledig stilling. Gennem denne metode søger specialiserede fagfolk at analysere hver kandidats kompetencer og også tjekke, om deres profil virkelig har at gøre med virksomhedens filosofi. Måden de taler, klæder sig og gestikulerer på siger meget om deres personligheder, og alt dette har stor indflydelse, når de ansætter.
Fordi det betragtes som en elementær fase, bliver mange nervøse før og under samtalen. De ved normalt ikke, hvordan de skal handle eller opføre sig for at gøre et godt indtryk og skille sig ud blandt deres konkurrenter. Men alt dette er relateret til dit niveau af viden og sikkerhed.
se mere
Kunstig intelligens ansvarlig: Virksomheden erstatter medarbejdere og...
Ungdoms- og voksenuddannelse (EJA) er igen en føderal prioritet
For at hjælpe dig med at forberede dig på forhånd og forbedre din præstation i "h" timen, vil vi præsentere 7 typer af interviews, der blev opført af Universia Brasil. Hvis du kan forstå dem klart, vil din indkomst helt sikkert blive differentieret, og du vil have flere chancer for at nå den ønskede ledige stilling.
1 - Adfærdsinterview
I denne type interview retter intervieweren sin opmærksomhed mod de personlige karakteristika ved kandidat, dette med det formål at kontrollere, om de er forenelige med den foreslåede stilling og med profilen af Selskab. Hovedpunkterne i evalueringen er: erfaring, adfærd, viden, færdigheder altid knyttet til det faglige område, bl.a.
2 - Teknisk samtale
Når interviewet er teknisk, er processen lidt mere praktisk. I dette tilfælde vil de færdigheder, der kræves til stillingen, blive testet, det vil sige, at den professionelle, der skal vurdere kandidaten, muligvis vil være en person med omfattende kendskab til sektoren.
3 – Forudgående samtale
Selvom det ikke er almindeligt, vælger nogle virksomheder at gennemføre en forsamtale først, med det formål at gøre kandidaten mere forberedt til den sidste. Gennem den er det muligt for kandidaten at få feedback på sine vigtigste kompetencer, når de bliver interviewet.
4 – Case interview
Kandidater til en stilling kan også stilles til en case-samtale, hvis hovedformål er at sætte dem ind i en problemstilling ægte, som regel kontekstualiseret af intervieweren selv eller af en fra virksomheden, der har været ansvarlig for dette opgave.
5 – Interviews på campus
Denne type interview, der hovedsageligt henvender sig til elever, er mere fordelagtig, fordi den foregår på selve skolen. Dette giver kandidaterne mulighed for at føle sig mere sikre på at kende miljøet.
6 – Gruppeinterview
En anden måde at vurdere kandidaternes færdigheder på er gennem gruppesamtalen. Mange mennesker er bange for hende, men det er der ingen grund til at være. Det er vigtigt, at kandidaten lærer at opføre sig godt foran en stor gruppe, da han på den måde får flere chancer for at vise, at han forstår at arbejde i et team.
7 – Telefoninterview
Selvom det ikke er almindeligt, er det muligt for virksomheder at tilføje telefoninterviewet i deres udvælgelsesprocesser. Generelt søger denne type tilgang mere grundlæggende information relateret til kandidatens forventninger, såsom lønforventninger, tidsplaner, tilgængelighed til at rejse, blandt andre. Hovedformålet er at forsøge at få nogle detaljer, som ikke er med i CV'erne, men som anses for vigtige for virksomheden.
