En 85-årig undersøgelse udført af Harvard University om menneskelig udvikling var i stand til at liste ulykkeligste job af verden. Denne undersøgelse fulgte mere end 700 arbejderes liv rundt om i verden, som blev spurgt om deres personlige og arbejdsmæssige udvikling.
Se resultaterne af undersøgelsen nedenfor.
se mere
Selskabet lancerer den første "flyvende tallerken" for besætningsmedlemmer; møde…
Merkur trådte ind i Løven; find ud af, hvordan det vil påvirke dit skilt
Se resultaterne fra gruppen af forskere om menneskelig udvikling nedenfor:
Søgningen
Undersøgelsen vurderede deltagernes job og andre aspekter af deres liv gennem interviews foretaget hvert andet år. Baseret på dem og følge deres udvikling gennem årtierne, var det muligt at at udlede, at to faktorer var afgørende for, at et job blev betragtet som ulykkeligt: ensomhed og stress.
solitære stillinger
De job, der kræver mindre nærhed mellem medarbejdere, blev betragtet som de værste i verden af undersøgelsen. Manglen på menneskelig interaktion og manglende evne til at skabe meningsfulde bånd gør arbejdere ulykkelige.
Vi mennesker er jo en social art, så det er vigtigt at skabe relationer, især på arbejdet, et miljø, der fylder en stor del af vores liv og er stærkt knyttet til identiteten egen.
På den måde bidrager jobs, hvor vi har mulighed for at være tættere på mennesker, til en følelse af tilfredshed og større effektivitet på arbejdet. Sådan forklarer professor i psykiatri og leder af undersøgelsen, Robert Waldinger.
stressende job
Et andet aspekt, der blev evalueret af forskere, og som viste sig at være afgørende for at opdage de værste job, var de stressniveauer, som individet er udsat for. Ligesom ensomhed er et kendetegn for udviklingen af et ulykkeligt job, fører stress også til samme resultat.
Især i stillinger, hvor du skal handle direkte med kunder, såsom telefonsælgere. Eller jobs relateret til industri og teknologi, foruden leveringsydelser, såsom lastbilchauffører, der på grund af den tilhørende ensomhed er blandt de værste erhverv.
Endelig var undersøgelsen også i stand til at bevise de aspekter, der er forbundet med lykkeligere job, som er dem, der tillader den faglige og personlige udvikling af arbejderen. Derudover giver de en følelse af formål og mening og forener arbejde og privatliv.