O læseplan det er indgangen for en virksomhed til at møde sine kandidater. Udover at levere dokumentet er der andre faktorer, der kan være afgørende i jobsamtalen. Hvad mange ikke ved er, at kaffe kan eller måske ikke får nogen ansat med "kaffekop-testen"-metoden.
I Australien er dette en meget almindelig vurderingsmetode for kandidater. Således kan rekrutterere finde ud af flere detaljer om den person, der søger det pågældende job.
se mere
Eksperter siger, at AI er en kraft til det gode
Mor registrerer datter ved navn Barbie og søn hed næsten Ken
Dette var en af måderne at evaluere en person, der blev populær i virksomheden Xero Australien. Virksomheden sagde, at det var ved at evaluere kandidater over en kop kaffe. Men vurderingen sker virkelig, når kandidaten begynder at drikke og den måde, de placerer koppen på.
Disse muligheder vurderes:
• Hvis kandidaten vil lade koppen stå på bordet uden at spørge om tilladelse;
• Hvis du vil spørge, hvor koppen kan placeres;
• Hvis kandidaten spørger, om han må tage opvasken med i køkkenet.
Xero-direktør Trent Innes sagde, at dette er en metode, der giver dybdegående viden om, hvem de ansætter, den måde personen opfører sig på og deres uddannelse. Virksomhedsånden og sameksistensen vurderes også af en kop kaffe.
I en podcast udtalte Innes virksomhedens sande hensigt med metoden:
"Vi vil virkelig sikre os, at vi har folk med ejerskab."
Af de evaluerede muligheder er det bedste af det hele, når kandidaten er villig til at rense koppen. Det værste resultat er, når kandidaten lader pokalen stå på bordet. Metoden opnår ikke altid ekspertise, da koppens vigtigste hjælp er at eliminere de dårligste kandidater og komme videre med de bedste muligheder.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
