Mange mennesker tror, at kvinder ikke kan forene moderskab og arbejdsliv. Men selvom begge opgaver kræver meget af enhver kvinde, tilbyder Loven garantier, der har til formål at gøre denne balance mindre kompliceret. Derfor er det værd at kende mødres rettigheder på arbejdsmarkedet og drage fordel af dem, hvis det er muligt.
Læs mere: Tjek alle rettighederne til natarbejde på INSS.
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Vi begynder med denne ret, som er grundlæggende, men ekstremt vigtig. Når alt kommer til alt, har fødslen behov for behørig beskyttelse, hvilket loven garanterer gennem barselsorlov. I dette tilfælde er der 120 arbejdsfridage med alle arbejdstagerrettigheder garanteret, inklusive løn. Derudover kan licensen forlænges op til 180 dage, i tilfælde af fødsel eller abort af babyer med neurologiske problemer. Husk at moderen skal ty til retten indtil den 28. dag før fødslen.
At tage sig af et barn skal ikke kun være i de to måneder omkring fødslen, for efter den periode er der andre former for pleje, som fx amning. Derfor definerer loven, at barselsårige kvinder har ret til to intervaller på 15 minutter hver til at amme. Ifølge lovgivningen skal mødre nyde denne mulighed i de første seks måneder efter fødslen.
Du skal ikke være bange for at spørge din chef om lov til at gå ud i tilfælde af lægebesøg under graviditeten. Det skyldes, at loven garanterer, at gravide kvinder har ret til op til seks lægekonsultationer i kontortiden under graviditeten. Dette sikrer, at disse kvinder er i stand til at udføre al prænatal pleje fuldt ud.
Mange kvinder er bange for at blive gravide for ikke at miste deres arbejde, men der er en lov, der garanterer en minimumsperiode med stabilitet for gravide. Derfor kan virksomheden ikke afskedige en barselkvinde i mindst 5 måneder. Men vær forsigtig, for denne periode omfatter de 120 dages barsel. Der er således lidt mere end en måned tilbage efter afslutningen af dette interval.
Ifølge loven skal alle virksomheder med mere end 30 ansatte, der er over 16 år, have en plads reserveret til børn. Hvis dette ikke er muligt, tilrådes det, at virksomheden giver et beløb til indskrivning i en daginstitution. Husk at denne garanti hjælper alle kvinder med børn på op til seks måneder.
