Tilsyneladende kan nogle bigtechs lide Google og Meta, ansætter folk uden at have et reelt behov for øget arbejdskraft.
Som Keith Rabois for nylig sagde, der i øjeblikket er CEO for OpenStore og også har arbejdet hos PayPal, er disse "meningsløs" ansættelse er rettet mod at nå interne mål og forbedre virksomhedernes offentlige image. bigtechs.
se mere
Uåbnet original 2007 iPhone sælges for næsten $200.000; ved godt...
Thai madrestaurant står over for retssag efter kunde lider...
På den anden side anvender teknologigiganter denne praksis blot for at forhindre visse fagfolk i at ende med at arbejde for konkurrencen. Bølgen af unødvendige ansættelser skabte dog en anden bølge: massefyringer.
Påvirket af bølgen af massefyringer nægtede den tidligere medarbejder i Meta, Brit Levy, at underskrive kontraktopsigelsen. Mark Zuckerbergs virksomhed kontrollerer i øjeblikket Facebook, WhatsApp og Instagram.
Gennem sin TikTok-konto pustede Brit Levy ud og endte med at bekræfte Keith Rabois' tale.
”Alle, jeg arbejdede med, havde noget at arbejde med, men det havde jeg ikke. Så jeg er en af de kontraktansatte i en akavet position, hvor de straks satte mig ind i en gruppe af personer, der ikke arbejdede," sagde han.
I fortsættelsen af sin tale udtalte Brit, at hun til tider måtte lede efter krav at opfylde. Derudover sammenlignede hun medarbejdere, der var ansat til at "gøre ingenting" med samlerobjekter Pokémon.
"Vi var dybest set nødt til at knokle for at finde, hvad vi skulle gøre. Det var et mærkeligt miljø, og det føltes som om Meta hyrede folk, bare for at andre virksomheder ikke ville, og de samlede os, som om vi var Pokémon-kort."
I sin video, der blev sendt den 11., rapporterede den tidligere Meta-medarbejder også, at hun udvekslede beskeder med andre firmaansatte, som også hævdede ikke at have noget at gøre.
Meta, der for nylig afskedigede mere end 10.000 medarbejdere på én gang, har endnu ikke kommenteret Brit Levys afsløringer og Keith Rabois' tale.
