O burger King er en af de største fastfood-kæder i verden. Men for nylig var denne kæde af restauranter involveret i en kontrovers med en medarbejder og endte med en dom ved Arbejdsretten. Derfor har vi i dagens artikel samlet de vigtigste oplysninger, så du kan forstå alt om denne sag.
Læs mere: McDonald's og BK skal gennemgå offentlig høring på grund af vildledende reklame
se mere
Google udvikler AI-værktøj til at hjælpe journalister i...
Uåbnet original 2007 iPhone sælges for næsten $200.000; ved godt...
Sagen fandt sted i en afdeling af fastfood-kæden i staten São Paulo. Forstå situationen nu.
Ifølge vidner skete sagen, fordi medarbejderen ikke nåede de mål, som hans vejleder havde sat. For at nå dem var medarbejderen nødt til at udføre visse opgaver inden for en tid defineret af supervisoren.
Da medarbejderen ikke nåede målet inden for fristen, opstod der straffe. Sandwich leveret som snacks havde intet kød eller kom kun med to skiver brød, for eksempel.
Derudover var der meldinger om, at medarbejderen blev anbragt i et kølerum på grund af forskellige meninger om fodboldrelaterede forhold. Disse oplysninger blev afsløret af arbejdsretten (TRT) i São Paulo.
Ifølge Den Regionale Arbejdsrets dom kan sagen betegnes som moralsk skade. Medarbejderens handlinger var i stand til at krænke ikke-balanceførte rettigheder, såsom ære, dekorum og værdighed. Bødens størrelse blev fastsat til R$ 7 tusind, men Burger King appellerede afgørelsen.
Erstatningsbeløbet blev fastsat ud fra nogle få punkter. Der blev således taget hensyn til omfanget af den forvoldte skade, fastfoodkædens økonomiske kapacitet og straffens pædagogiske karakter.
Burger King udgav en erklæring om sagen. Heri oplyser virksomheden, at "den prioriterer overholdelse af arbejdsstandarder og har klare personaleledelsespolitikker, som offentliggøres med alle ledere og medarbejdere".
Derudover oplyste Burger King, at virksomheden beskæftiger sig med hele processen på det retlige område. Selvom han allerede har anket afgørelsen, er dommen indtil videre ikke blevet gennemgået af retten.
