Uden tvivl fra den første industrielle revolution, mellem årene 1760 og 1860, menneskehedens forståelse af arbejde og salg af arbejdskraft blev forvandlet til en anden landing. I dag ved alle, at for at få et minimalt værdigt liv, er det nødvendigt at udføre en meget vigtig social funktion for den verden, der styres af kapitalismen: at arbejde. Men på grund af den krise, som verden befinder sig i efter pandemiens start, er det blevet svært at finde et job, og også at beholde det.
Læs også: Fordele, som den føderale regering tilbyder til dem, der er arbejdsløse
se mere
Den niende økonomi på planeten, Brasilien har et mindretal af borgere med...
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
I denne forstand udgav forfatteren Luciano Santos en bog med titlen "Vær egoistisk med din karriere: Opdag, hvordan du sætter dig selv i førstepladsen i din professionelle rejse og nå dine personlige mål", som for nylig blev udgivet af Editora Mennesker.
I bogen behandler forfatteren de mest almindelige vaner, der har en tendens til at hindre nogens karriere, nemlig: at lyve, slås med virkeligheden, ikke vide, hvordan man giver feedback, lukke døre, bekymre sig om andres harskhed, svigte tillid, ikke overveje andre perspektiver, sammenligne sig selv, være bange for at blive dømt og endelig ikke tage beslutninger.
Forfatteren påpeger også, at ”arbejdsmiljøet er et lidelsessted for mange mennesker. En af grundene til, at de ikke ved, hvordan de skal opføre sig, er, fordi de aldrig blev opdraget til at gøre det.". I dette perspektiv forsvarer Santos tesen om, at implementeringen af en undervisning med fokus på adfærd i arbejdsmiljøet bør implementeres sideløbende med praktikophold på universiteter.
Ifølge forfatteren er der flere grunde til, at folk ikke kan håndtere feedback - han påpegede som den vigtigste adfærd, der skader begynderes karriere. Derudover siger han, at en del af disse problemer kommer fra fejlagtige tanker, som mange mennesker materialiserer, såsom ideen om et perfekt job. På denne måde nærmer Santos denne idé som en myte, eftersom "enhver arbejdsplads vil være omgivet af flere dimensioner, og de vil ikke fungere, som vi vil have dem til at fungere".
For psykolog Ana Carolina Peuker kan disse problemer blive forværret på grund af arbejdernes manglende mentale sundhed. Ifølge hende, "når vi tænker på en karriere, ender folk med at investere meget i dem fra et teknisk synspunkt og ikke udvikle adfærdsmæssige færdigheder, såsom hvordan de vil interagere med gruppen, hvordan de vil kommunikere eller være mere empatisk". Det understreger også, at følelsesmæssige problemer er uløseligt forbundet med at få et job, hvilket er afgørende.
Peuker, der også er administrerende direktør for Bee Touch, en teknologivirksomhed med fokus på måling af psykosociale problemer og sporing af risikofaktorer blandt arbejdere, siger han også, at "vi har oplevet denne hyperforbindelse meget, hvor folk ikke længere skelner mellem tid til at hvile og tid til at arbejde". Disse problemer kan således være forårsaget af flere faktorer.
Psykologen rapporterer også, at problemer i organisationsstrukturer kan påvirke dette problem, grundet manglen på gennemsigtighed i virksomheder, interne konflikter, miljøer med meget konkurrence og aktiviteter, der kræver en meget accelereret.
I denne forstand advarer hun om, at "folk, der er i stand til at genkende deres potentiale og deres begrænsninger, vil være mere selvsikre og kan være mere autentiske. Selverkendelse giver dig mulighed for bedre at identificere dine egne reaktioner i forskellige sammenhænge, foruden at sikre større selvkontrol. Det psykologiske problem er stadig et stigma i arbejdsscenariet i Brasilien. Dette skal diskuteres mere, netop for at forhindre vaner som disse i at sprede sig. Uden mental sundhed er der ingen sundhed”, slutter han.
Geograf og pseudoforfatter (eller andet), jeg er 23 år gammel, fra Rio Grande do Sul, elsker den syvende kunst og alt, hvad der involverer kommunikation.
