EN Generation Z (personer født mellem 1995 og 2010) skifter job med en 134 % højere hastighed end i 2019, mens tusindårige generation (født mellem 1980 og 1994) ændrer sig 24% mere og boomers (født mellem 1944 og 1964) er 4% mindre, ifølge Axios.
Denne tendens kan tilskrives generation Zs indtræden på arbejdsmarkedet under pandemien. globalt, hvilket gjorde det mere tilpasningsdygtigt, værdsatte fleksibilitet og mindre modstandsdygtigt over for ændringer i karriere. Gen Z er desuden kendt for at udtale sig imod social uretfærdighed, hvilket forklarer, hvorfor de ikke er bange for at forlade et job, hvor de føler sig manglende respekt.
se mere
Kina: Ubestridt leder inden for elektriske køretøjer – hvordan de...
Skal jeg dele sæben med min familie?
En Gen Z-arbejder sagde, at så snart han ikke følte sig værdsat eller værdsat på sit job, han ville begynde at lede efter en anden, og så snart han fandt et job med større eller lige løn, ville han være ude.
Nogle stiller dog spørgsmålstegn ved, om Gen Z-arbejdere flygter ved det første tegn på hårdt arbejde, eller om de simpelthen kender deres værd og ikke ønsker at blive udnyttet.
En TikTok-video viser en mand, der skammer en 24-årig arbejder for at holde op ved det første tegn på hårdt arbejde. Videoen viser arbejderen, der nægter individuelt at skrabe små stykker film af en bil med en metalklinge.
@den.blå.langseng Min generation forvirrer mig endnu en gang. #gøre det bedre#wtf#crashwrap#blåkravejobs#autobodyrepair#denne generation
♬ original lyd – 228.Peyton
Mange kommentarer forsvarede arbejderen, satte spørgsmålstegn ved, hvor meget han blev betalt, og klappede ham for ikke at gøre noget, han ikke ville. Andre gav udtryk for støtte til Gen Z-mentaliteten med at arbejde for at leve i stedet for at leve for at arbejde, og argumenterede for, at det ikke nytter noget at gøre noget, du hader, hvis lønnen er den samme.
En bruger kommenterede: "Jeg ved ikke, hvor gammel han er, hvor meget betaler du ham? Er der plads til forfremmelse og avancement? Hvad gør du for hans fremtid?"
Det er vigtigt at huske, at arbejdsmarkedet ændrer sig, og Generation Z bringer et nyt perspektiv, værdsætter fleksibilitet og ikke ønsker at føle sig udnyttet. Det er nødvendigt at tilpasse sig disse ændringer og finde måder at arbejde sammen på for at skabe et mere retfærdigt og mere retfærdigt arbejdsmiljø for alle.
