EN Klar, et af de vigtigste telekommunikationsselskaber i Brasilien, annoncerede denne tirsdag (1.) den åbning af tilmeldinger til 2023-praktikprogrammet "Seu Futuro + Claro".
I partnerskab med Eureca, et Human Resources-konsulentfirma med speciale i unge talenter, initiativ tilbyder mere end 50 ledige stillinger med en arbejdsmængde på 6 timer om dagen og en arbejdsmodel hybrid.
se mere
PIS 2022: betalingerne starter i næste uge, men der er stadig...
Alien spørgsmål? James Webb-teleskopet finder punkt...
De udvalgte praktikanter vil modtage et tilskud på R$ 2.000, foruden fordele som livsforsikring, sundhedsplan, transportkupon og tandlægeplan.
Der vil også blive tilbudt madkuponer og medarbejderkombinationen, som inkluderer 30 % rabat på tv, fastnet- og mobiltelefontjenester samt fastnet og mobilt internet.
(Billede: Afsløring)
Ifølge Daniely Gomiero, direktør for menneskelig og organisatorisk udvikling, kultur og bæredygtighed hos Claro, er programmet demonstrerer virksomhedens engagement i unges beskæftigelsesegnethed og inklusion af fagfolk, der leder efter muligheder i deres karrierer.
Til dette er det opdelt i tre faser. Først vil eleverne gennemgå et online spor, efterfulgt af en gruppedynamik, der holdes virtuelt. Den tredje fase indebærer en udfordring relateret til operatørens forretning. Endelig en interview før offentliggørelsen af resultaterne.
Rodrigo André, direktør for Human Resources i virksomheden, fremhævede den værdi, virksomheden tillægger mennesker og udviklingen af dets medarbejdere.
Han afslørede, at i praktikprogrammet fra det foregående år var imponerende 95 % af deltagerne ansat i en af koncernens virksomheder i Brasilien.
"Vi søger altid at vedligeholde og udvide vores intelligente personaleledelse (...). Vi tror på, at der ikke er bedre mennesker end dem, der har oplevet vores program, til at tale om, hvordan det er at tage i praktik hos Claro”, tilføjer Rodrigo.
Der kan søges frem til den 31. august. For at ansøge skal du deltage i Universitetsuddannelse i form af studentereksamen eller teknolog, med uddannelsesprognose mellem december 2024 og december 2025.
Derudover skal kandidater bo i byerne São Paulo (SP), Recife (PE) eller Rio de Janeiro (RJ) eller være tilgængelige for at flytte til disse steder. Mulighederne er fordelt på følgende områder af virksomheden:
Kommerciel;
Marketing;
Meddelelse;
Markedsinformation;
Logistik;
Menneskelige ressourcer;
Finansiere;
Medarbejder markedsføring;
Gyldige;
Digitale løsninger.
Programmet har til formål at tiltrække unge talenter fra forskellige baggrunde, uden forskelsbehandling af aldersgruppe, hvilket bidrager til mangfoldighed og inklusion i virksomhedens arbejdsstyrke. For de interesserede, bare adgang dette link for at starte applikationen.
