Adfærden af Generation Z når man går ind i arbejdsmarkedet er blevet et rigtigt emne blandt forretningsfolk og især på sociale medier. På digitale profiler er det muligt at finde flere unge, der udtrykker deres utilfredshed og frustration over deres fuldtidsjob. Dette faktum har efterladt mange mennesker i tvivl om, hvad de unge overvejer, når de skal vælge job.
Se også: Forskning afslører, at generation Z er den mest stressede og deprimerede på arbejdet
se mere
Grillkok, vær opmærksom! Kød, der kan ødelægge din grill
Opmuntring af elever til at blive lærere
En video, der for nylig blev udgivet af en TikTok-influencer, gik viralt på sociale medier. Den pågældende pige klagede over sin stress og udmattelse efter at have arbejdet fra 9.00 til 17.00, hvilket fremhævede en fælles bekymring blandt unge med hensyn til traditionelle firmatider.
Under videoen sagde den unge kvinde: "Jeg vil gå i bad, spise middag og sove. Jeg har heller ikke tid eller energi til at forberede min aftensmad. Ligesom jeg ikke har energi til at træne, som om det er ude af vinduet. Som jeg er så ked af det. Intet med mit job at gøre, men 9.00 til 17.00 er generelt vanvittigt.”
Ifølge Washington Examiner-redaktør Kaylee McGhee White skal unge mennesker stræbe og arbejde hårdt for at nå deres mål og være fagligt succesfulde. Forlaget fremhævede også, at modstanden fra Generation Z i forhold til traditionelle skemaer startede under pandemien, hvor mange af dem begyndte at studere på afstand.
Under sin optræden på Fox's Making Money fortalte Kaylee værten Charles Payne vigtigheden af at udvikle en solid arbejdsmoral for at sikre fremtidig succes. Således påpegede forlaget, at regeringens politikker, såsom eftergivelse af studielånsgæld, kan påvirke unges motivation for at komme ind på markedet negativt.
En undersøgelse, der for nylig blev udgivet af ResumeBuilder, viste, at omkring 75 % af ledere og virksomhedsledere anser Generation Z for at være den mest udfordrende at arbejde med. Udsagnet blev lavet i sammenligning med andre generationer.
Endvidere oplyste halvdelen af interviewpersonerne, at de har det svært på grund af manglende indsats, motivation, færdigheder disse unges kommunikation og teknologiske færdigheder. Med denne konstante diskussion om de udfordringer, som Generation Z står over for på arbejdsmarkedet, er det muligt identificere et behov for at søge en balance mellem forventninger og andre fra unge professionelle og virksomheder.
Endelig, mens de unge leder efter fleksible skemaer og en livsstil tilpasset den digitale tidsalder, skal virksomhederne kigge efter fremme udviklingen af traditionelle færdigheder og værdier på arbejdspladsen for at sikre succes for begge fester.
