Ifølge en undersøgelse af start op French Swile, flertallet af arbejdere fra generation X og Z prioriterer fleksibilitet, når de skal vælge nye job.
At give et modspil til fagfolk fra tidligere generationer, som altid prioriterede det bedste lønninger og økonomisk stabilitet, synes yngre mennesker at ønske mere frihed og trivsel på arbejdet.
se mere
Opmuntring af elever til at blive lærere
Reditec debatterer faglig og teknologisk uddannelse
Undersøgelsen blev offentliggjort i Swiles 2023 Corporate Benefits Yearbook, som netop arbejder på markedet for virksomhedsfordele og løsninger til virksomheder.
(Billede: Freepik/reproduktion)
Bruno Montejorge, nuværende vicepræsident for markedsføring fra startup, påpeger, at nye generationer er mere villige til at forhandle fordele og endda give indrømmelser for at kunne arbejde i mindre pressede miljøer.
Hermed skabes der ifølge Montejorge en ny standard for ansættelsesforhold, hvor mere fleksible virksomheder er i stand til at fastholde de bedste fagfolk.
"Med det nye markedsscenario, efterhånden som flere mennesker fra generation Y og Z når positioner med større indflydelse i organisationer, bør denne bevægelse intensiveres", fremhævede direktøren.
For at nå de opnåede resultater analyserede Swile vidnesbyrd, information og faglige historier fra mere end en million arbejdere alene i Brasilien.
Uddannet i Historie og Human Resources Technology. Han brænder for at skrive og lever i dag drømmen om at arbejde professionelt som Web Content Writer, skrive artikler i flere forskellige nicher og formater.
