Πολλά προσωπικά χαρακτηριστικά ξεχωρίζουν στα εργασιακά περιβάλλοντα. Όμως, σύμφωνα με έναν ειδικό σταδιοδρομίας του Χάρβαρντ, κάποιος ξεχωρίζει αρνητικά.
Σε συνέντευξή της στο CNBC, η Heidi K. Η Gardner, σύμβουλος επαγγελματικού ταλέντου και ηγεσίας στη Νομική Σχολή του Χάρβαρντ, εξήγησε τι την κάνει να αποτυγχάνει ως υποψήφια για υψηλότερες θέσεις στις εταιρείες όπου συμβουλεύεται.
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
«Πάρτε τα εύσημα για τις ιδέες των άλλων. Ουάου, αυτό είναι κακό. Για μένα, μπορεί να σηματοδοτήσει μόνο ένα από δύο πράγματα: έλλειψη αυτοπεποίθησης ή έλλειψη ικανότητας», είπε.
Η Heidi εξήγησε πώς αξιολογεί αυτόν τον τύπο υποψηφίου. «Ίσως αποτυγχάνουν να δουν πόση αξία δίνουν οι άνθρωποι γύρω τους στη δική τους επιτυχία. Και αυτή η αδυναμία να εκτιμήσω τη συνεισφορά των άλλων είναι μια τεράστια κόκκινη σημαία για μένα».
Ο ειδικός παρακολούθησε τη συνέντευξη λέγοντας ότι τα άτομα με αυτό το απαράδεκτο χαρακτηριστικό είναι γενικά ικανοποιημένα να λαμβάνουν, μόνοι τους, επαίνους που ήταν για μια ολόκληρη ομάδα επαγγελματιών.
Σύμφωνα με τη Heidi K. Ο Gardner, ο αληθινός ηγέτης είναι σε θέση να δει την αξία των συναδέλφων του και να καταλάβει ότι η δουλειά τους τον ενισχύει επίσης, δημιουργώντας έναν κοινό δεσμό.
Ο Gardner δήλωσε περαιτέρω ότι, για να γίνει δεκτό σε μια ομάδα εργασίας, ένα άτομο πρέπει να θεωρείται αξιόπιστο.
«Πρέπει να πιστεύω ότι κάποιος δεν είναι ηλίθιος για να συνεργαστεί μαζί του. Πρέπει να πιστεύω ότι όταν αυτό το άτομο με προκαλεί ή με αμφισβητεί, το κάνει με γνήσια εποικοδομητική πρόθεση», λέει.
«Αν κάποιος παίρνει τα εύσημα για τη δουλειά ή τις ιδέες κάποιου άλλου, δεν είναι αξιόπιστος με αυτή την έννοια», προσθέτει.
Οι ιδέες για την επιλογή ηγεσίας που μεταφέρθηκαν από τη Heidi K. Η Gardner επιβεβαιώνει τις έννοιες που χρησιμοποίησε ο δισεκατομμυριούχος επενδυτής Warren Buffet.
Σε μια ομιλία που παραδόθηκε σε ένα ακροατήριο φοιτητών MBA στο Πανεπιστήμιο της Φλόριντα το 1998, ο Buffet απαρίθμησε ορισμένες αξίες που, για αυτόν, είναι απαραίτητες σε έναν υπάλληλο ή έναν συνεργάτη.
«Αναζητούμε ευφυΐα, αναζητούμε πρωτοβουλία ή ενέργεια και αναζητούμε ακεραιότητα», είπε. «Και αν [οι υποψήφιοι] δεν έχουν το τελευταίο, οι δύο πρώτοι δεν θα κάνουν καλό. Επιπλέον, αν κάποιος δεν έχει ακεραιότητα, είναι πιθανόν και τεμπέλης και ανόητος», απέλυσε ο Warren Buffet.
Για να ολοκληρώσει τη συνέντευξή της, η Heidi K. Ο Gardner είπε ότι για να είναι επιτυχημένες, οι εταιρείες πρέπει να εφαρμόσουν έξυπνη συνεργασία. Δηλαδή, οι υπάλληλοί σας πρέπει να συνεργάζονται καλά.
Και, σύμφωνα με τον Gardner, οι καπετάνιοι αυτής της εσωτερικής κουλτούρας πρέπει να είναι οι διευθύνοντες σύμβουλοι, οι διευθυντές και άλλοι ανώτεροι υπάλληλοι, οι οποίοι πρέπει να εμπνεύσουν όλους τους άλλους εργαζόμενους.
Πτυχιούχος Ιστορίας και Τεχνολογίας Ανθρώπινου Δυναμικού. Παθιασμένος με τη συγγραφή, σήμερα ζει το όνειρο να εργαστεί επαγγελματικά ως Συγγραφέας Περιεχομένου για τον Ιστό, γράφοντας άρθρα σε διαφορετικές θέσεις και διαφορετικές μορφές.
