Κάθε εργαζόμενος υπόκειται σε απόλυση αργά ή γρήγορα. Κανονικά δεν είναι εύκολη περίοδος, ειδικά για όσους πηγαίνουν αν και με τους όρους κάποιου άλλου. Πρέπει να λάβουμε υπόψη ότι υπάρχουν διαφορετικοί τύποι απόλυσης. Συμπεριλαμβανομένου ότι ορισμένοι από αυτούς καταλήγουν να αφήνουν τον εργαζόμενο με μειωμένα δικαιώματα.
Διαβάστε περισσότερα: Οι μαζικές απολύσεις από τη Ford προκαλούν πτώση των αποθεμάτων. καταλαβαίνουν
δείτε περισσότερα
Τα νέα ραντάρ θα καταγράφουν υψηλή ταχύτητα πριν από την ταχύτητα…
Η δικαιοσύνη αναστέλλει το CNH γυναικών λόγω χρέους. κατανοήσουν την υπόθεση
Η γνώση των τύπων απόλυσης είναι πολύ σημαντικό για τον επαγγελματία να έχει στην άκρη της γλώσσας του όλα τα δικαιώματά σας, ώστε να μπορείτε να αναζητήσετε την καλύτερη επιλογή πριν ή μετά τη διαδικασία του ΤΕΡΜΑΤΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ. Δείτε το τώρα:
Σε αυτή την περίπτωση, συμβαίνει χωρίς κανένα σοβαρό λόγο και μέρος της εργοδοτικής βούλησης να καταγγείλει τη σύμβαση, οπότε ο πολίτης εγγυάται όλα τα εργασιακά δικαιώματα, όπως 13ος μισθός, προηγούμενη ειδοποίηση – που μπορεί να εργαστεί ή να αποζημιωθεί –, μισθολογικό υπόλοιπο, διακοπές με πρόσθετο ένα τρίτο, οδηγός ασφάλισης ανεργίας και άδεια απόσυρσης του Ταμείου Αποζημίωσης Απόλυσης (FGTS) με επιπλέον του 40%.
Συμβαίνει όταν το άτομο ζητά την απόλυση λόγω κάποιας αθέτησης της σύμβασης από τον εργοδότη. Αυτός ο τύπος απόλυσης μπορεί να ζητηθεί για διάφορους λόγους. Για παράδειγμα: ο εργαζόμενος καλείται να παρέχει υπηρεσίες που δεν συμφωνήθηκαν στη σύμβαση ή που αποκλίνουν από τα καλά έθιμα. όταν η μεταχείριση του αφεντικού είναι πολύ αυστηρή ή ασκεί σωματικά και ψυχολογικά αδικήματα. όταν η ζωή του εργαζομένου τίθεται σε κίνδυνο· όταν υπάρχει μείωση του φόρτου εργασίας να μειωθεί και η αμοιβή του εργαζομένου. όταν παραβιάζονται οι όροι της σύμβασης.
Συμβαίνει όταν ο εργοδότης έχει νόμιμο λόγο να απολύσει τον εργαζόμενο. Σε αυτό το είδος, ο εργαζόμενος δεν εγγυάται όλα τα δικαιώματα που θα είχε αν είχε απολυθεί χωρίς δίκαια ενδιαφερόμενος, λαμβάνοντας τότε μόνο τον μισθό για τον μήνα εργασίας και τις οφειλόμενες διακοπές με το ένα τρίτο του πρόσθεση.
Μεταξύ των λόγων που διαμορφώνουν αυτόν τον τύπο απόλυσης είναι πράξεις ανάρμοστες, όπως αλλαγές σε έγγραφα, κλοπή υλικών και ακόμη και πληροφοριών. κακή συμπεριφορά, όπως ηθική παρενόχληση, ασέβεια, έλλειψη επαγγελματικής δεοντολογίας, επιθετικότητα στο εργασιακό περιβάλλον και σεξουαλική βία· συνηθισμένη ή εργασιακή μέθη. όταν ο εργαζόμενος δεν σέβεται τους κανόνες της εταιρείας ή υφίσταται κάποιου είδους ποινική καταδίκη.
Συμβαίνει επίσης ότι η απόφαση αποχώρησης από την εταιρεία προέρχεται από τον εργαζόμενο. Σε αυτήν την περίπτωση, τα δικαιώματα είναι σχεδόν ίδια με την απόλυση χωρίς δικαιολογημένη αιτία, αλλά χωρίς δικαίωμα προηγούμενης ειδοποίησης, απόσυρση FGTS με 40% αποζημίωση και ασφάλιση ανεργίας.
Εδώ το αφεντικό και ο υπάλληλος πρέπει να συμφωνήσουν για την απόλυση. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει μόνο 15 ημέρες προειδοποίησης και το 20% του προστίμου τερματισμού FGTS. ο εργαζόμενος λαμβάνει μόνο το 80% του ταμείου και το 50% της αποζημίωσης απόλυσης. Επιπλέον, δεν δικαιούστε ασφάλιση.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.
