Η κοινωνική ασφάλιση είναι ένα πολύ σημαντικό θέμα που πρέπει να ενημερώνεστε. Με αυτό θα πρέπει να γίνει γνωστό ότι η κυβέρνηση αποφάσισε να σβήσει την είσπραξη των ασφαλιστικών εισφορών που εξακολουθούν να επηρεάζουν την αξία των επιδομάτων διατροφής. Επομένως, τέτοια ποσά δεν περιλαμβάνονται στη βάση υπολογισμού των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, μειώνοντας έτσι το κόστος εργασίας για τους εργοδότες.
Διαβάστε περισσότερα: Το INSS μου: Πώς να συμβουλευτείτε τις εισφορές και να εκδώσετε τη δήλωση κοινωνικής ασφάλισης (CNIS)
δείτε περισσότερα
Ειδοποίηση: ΑΥΤΟ το δηλητηριώδες φυτό προσγείωσε έναν νεαρό άνδρα στο νοσοκομείο
Η Google αναπτύσσει εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης για να βοηθήσει τους δημοσιογράφους…
Το μέτρο αποδείχθηκε από τον Πρόεδρο Ζαΐρ Μπολσονάρο, ο οποίος σχολίασε στα κοινωνικά του δίκτυα αυτό το γεγονός για τη δεσμευτική γνώμη. AGU/BBL 004, του γενικού εισαγγελέα Bruno Bianco, ο οποίος αποφασίζει να μην συμπεριλάβει κουπόνια τροφίμων στην εισφορά κοινωνικής ασφάλισης.
Επιπλέον, πρόσθεσε ότι η Ένωση θα σταματήσει να χρεώνει αυτά τα ποσά, κάτι που καταλήγει στο απόσβεση των εν εξελίξει διαδικασιών στο Carf (Διοικητικό Συμβούλιο Φορολογικών Πόρων) και στο Δικαστήρια.
Από το 2017 που εγκρίθηκε η εργασιακή μεταρρύθμιση, τέθηκε σε ισχύ η μη συμπερίληψη στην εισφορά κοινωνικής ασφάλισης στην αξία του εισιτηρίου σίτισης. Πριν όμως από την αλλαγή της νομοθεσίας, υπήρχε δικαστική διαμάχη για την εγκυρότητά της.
Η γνώμη κατανοεί ότι οι επιδοτήσεις τροφίμων καταβάλλονται με τη μορφή μαγνητικών καρτών ή κάποιου τύπου «vale» ισοδυναμούν με τις επιδοτήσεις στο natura (μέσω βασικών καλαθιών ή γευμάτων που παρέχονται στον τόπο δουλειά). Έτσι, εάν η ενίσχυση in natura δεν περιελάμβανε πλέον επιδότηση, αυτή η άλλη μορφή κουπονιού διατροφής δεν θα φορολογείται επίσης.
Σε αυτήν την εργασιακή μεταρρύθμιση του 2017, ο νόμος διασφαλίζει ότι ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να δώσει κάποιου είδους μπόνους σε εργαζόμενους που ξεχωρίζουν στην εταιρεία. Και αυτό το κατόρθωμα δεν θα επηρέαζε τη συνεισφορά του.
Σύμφωνα με το κείμενο, «Τα ποσά, έστω και συνήθως, που καταβάλλονται ως ημερήσιο επίδομα, επίδομα διατροφής, απαγορευμένη πληρωμή σε μετρητά, μεροκάματο για ταξίδια, έπαθλα και Τα επιδόματα δεν αποτελούν μέρος των αποδοχών του εργαζομένου, δεν ενσωματώνονται στη σύμβαση εργασίας και δεν αποτελούν τη βάση για την εμφάνιση οποιασδήποτε επιβάρυνσης εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης».
Επομένως, ακόμη και αν η εταιρεία δεν είναι εγγεγραμμένη στο Εργατικό Επισιτιστικό Πρόγραμμα (ΠΑΤ), η πληρωμή το επίδομα διατροφής για το ίδιο δεν αποτελεί μέρος της βάσης για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και του FGTS. Σύμφωνα με την αντίληψη της ισχύουσας νομολογίας, τα ποσά που καταβάλλονται με τρόφιμα όπως in natura ή σε «κουπόνια» δεν πρέπει να βασίζονται σε αυτούς τους ίδιους υπολογισμούς.
