Το να σκεφτόμαστε την ασφάλεια της εργασίας για τον ιδιωτικό τομέα είναι πολύ δύσκολο. Υπάρχει πάντα αυτή η ανησυχία για την απόλυση. Αυτό που μερικές φορές μπορεί να φτάσει σε μια απροσδόκητη στιγμή, ακόμα και μέσω WhatsApp.
Όμως, η παραίτηση μέσω WhatsApp είναι κατά κάποιο τρόπο ένα άτυπο μέσο, σωστά; Ακολουθήστε το άρθρο και μάθετε τι λέει η εργατική νομοθεσία για αυτήν την κατάσταση.
δείτε περισσότερα
Το 65% των χρηστών του Tinder είναι αφοσιωμένοι, σύμφωνα με μελέτη
Ο Έλον Μασκ ξεκινά διαπραγματεύσεις με μια εταιρεία από τη Σάντα Καταρίνα
Δείτε περισσότερα στο: Γυναίκα κάνει ένα διαφορετικό αίτημα παραίτησης και γίνεται viral στο διαδίκτυο
Στο άρθρο 487 της Ενοποίησης Εργατικής Νομοθεσίας (Κ.Ν.Ε.), δεν υπάρχει συγκεκριμένη προθεσμία για τη σύμβαση εργασίας. Ο εργοδότης, έστω και χωρίς δικαιολογημένο λόγο, μπορεί να απολύσει ανά πάσα στιγμή, αλλά πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο ένα μήνα νωρίτερα.
Ωστόσο, δεν υπάρχει τίποτα γραμμένο στη νομοθεσία που να λέει πώς πρέπει να πραγματοποιηθεί αυτό το αίτημα. Με WhatsApp, τηλέφωνο, επιστολή ή άλλο μέσο επικοινωνίας, ο νόμος δεν καθορίζει τον καλύτερο τρόπο για να γίνει αυτό, αλλά απαιτεί να επισημοποιηθεί και να κοινοποιηθεί στην Κάρτα Εργασίας του επαγγελματία.
Από την άλλη, δικηγόροι που ειδικεύονται στα εργασιακά δικαιώματα λένε ότι η απόλυση πρέπει να έχει μια ελάχιστη τυπικότητα και σεβασμό. Με αυτόν τον τρόπο γίνεται αυτοπροσώπως η πιο υπεύθυνη επικοινωνία παραίτησης.
Η απόλυση μιας οικιακής βοηθού από το εσωτερικό του Σάο Πάολο από το WhatsApp προκάλεσε διαμάχη σε πολλούς ανθρώπους. Το κυριότερο είναι: σε ποιο βαθμό είναι έγκυρη και επίσημη η απόλυση μέσω WhatsApp;
Στην περίπτωση του υπαλλήλου που δέχθηκε κατηγορία παράνομης πράξης και απολύθηκε με την αίτηση αποστολής μηνυμάτων, το ΣΤ ́ παράρτημα Δικαστηρίου Η Superior do Trabalho (TST) παραδέχτηκε έναν νικηφόρο λόγο, καθώς θεώρησε ότι ο τρόπος με τον οποίο κοινοποιήθηκε η ειδοποίηση απόλυσης ήταν άτυπος Έγινε.
Ωστόσο, στο απόγειο της πανδημίας του κορωνοϊού, ο τρόπος που πολλοί άνθρωποι επικοινωνούν και εργάζονται έχει αλλάξει εντελώς. Η προσωπική επαφή, σε πολλές περιπτώσεις, αντικαταστάθηκε από την εικονική και η εφαρμογή ανταλλαγής μηνυμάτων άρχισε να χρησιμοποιείται ως εργαλείο εργασίας.
Σε αυτή την κατάσταση, το Εργατικό Δικαστήριο άρχισε να αποδέχεται τις ειδοποιήσεις απόλυσης που διενεργήθηκαν από την αίτηση. Αλλά, ακόμη και με αυτή την αλλαγή στο χώρο εργασίας, οι ειδικοί εξακολουθούν να συνιστούν στους εργοδότες χειριστείτε αυτήν την επικοινωνία αμερόληπτα και υπεύθυνα, καθώς είναι μια λεπτή στιγμή για πολλούς Ανθρωποι.
