Ο όρος «Ήσυχη παραίτηση» γίνεται όλο και πιο δημοφιλής στο χώρο εργασίας. Στην πλατφόρμα κοινωνικών μέσων TikTok, όπου εμφανίστηκε για πρώτη φορά ο όρος και κέρδισε τη φήμη, έχουν γίνει περισσότερες από 28 εκατομμύρια δημοσιεύσεις για το θέμα. Αν θέλετε να καταλάβετε καλύτερα τι είναι Ήσυχη παραίτηση στην αγορά εργασίας, απλά συνεχίστε να διαβάζετε αυτό το άρθρο.
Διαβάστε περισσότερα: Μάθετε μερικούς τρόπους για να επιλέξετε το επάγγελμά σας
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Πιθανότατα αναρωτιέστε τώρα, «αλλά τι ακριβώς είναι το Quiet Quitting;». Πρώτον, ο όρος αναφέρεται στην απόλυση εργαζομένων λόγω μη εκπλήρωσης περισσότερων από τις συμβατικά συμφωνημένες υποχρεώσεις τους. Σε μια εργασιακή κουλτούρα που απαιτεί ολοένα και περισσότερα από τους εργαζόμενους, που φτάνουν στην ώρα τους, φεύγουν στην ώρα τους, παραδίδουν το συμφωνημένο φορτίο και απέχει από συγκεντρώσεις τα Σαββατοκύριακα ή μετά τη δουλειά νιώθει εκφοβισμός επειδή δεν «φόρεσε το πουκάμισο» αρκετά.
Η πρόταση για αυτή τη «σιωπηλή παραίτηση» ταιριάζει με άλλες συζητήσεις που χρειάζονται επειγόντως στην πλαίσιο της αγοράς εργασίας σε πολλές χώρες, όπως η μείωση των ωρών εργασίας σε λιγότερες ημέρες ανά εβδομάδα. Σε χώρες όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες, για παράδειγμα, υπάρχει ένα κίνημα γνωστό ως η «μεγάλη αποκήρυξη» στο οποίο οι νέοι παραιτούνται σε μεγάλους αριθμούς και δημοσιεύουν σχετικά στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης όταν ανακαλύπτουν μια δουλειά που τους ενδιαφέρει. Θεωρώντας.
Το κίνημα της σιωπηλής παραίτησης εστιάζει στην ιδέα ότι η αγορά εργασίας μπορεί να θεωρηθεί με άλλους τρόπους. τρόπους, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες των ίδιων των εργαζομένων – κάτι που, παραδοσιακά, όχι όλες οι εταιρείες έκανε.
Είναι ζωτικής σημασίας να έχουμε κατά νου ότι το κίνημα σιωπηλών πυροβολισμών δεν συνηγορεί απαραίτητα στο να εγκαταλείψουν οι άνθρωποι τις δουλειές τους. Αλλά μάλλον να ξανασκεφτούν τη σχέση που έχουν με κάποιες υπερβολικά τοξικές απαιτήσεις με τις εταιρείες. Τέλος, η ιδέα είναι να γίνει ο εργαζόμενος πιο υποστηρικτικός στα όρια που πρέπει να υπάρχουν ιχνηλατούνται έτσι ώστε η σωματική και ψυχολογική υγεία του εργαζομένου να μην επηρεάζεται από την υψηλή ζήτηση του Εταιρία.
