Το Εργατικό Δικαστήριο είναι διάσημο για την προστασία των εργαζομένων, αλλά υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες αυτή η φήμη καταλήγει να πέσει στο έδαφος μπροστά στη ζύγιση της προστασίας της τιμής και το όριο που επιβάλλεται στο συνταγματικό δικαίωμα που εγγυάται την ελευθερία της έκφρασης υπό την ιδιότητά του, συμπεριλαμβανομένων των κοινωνικών δικτύων και άλλων τύπων διαύλων επικοινωνίας επικοινωνία.
Παράδειγμα αυτού είναι μια πρόσφατη υπόθεση κατά την οποία το Εργατικό Δικαστήριο έκρινε ότι υπήρχε υπερβολή εκ μέρους των τότε εργαζομένων όταν ασκούσαν κριτική στους αντίστοιχους εργοδότες. Σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατό να παρατηρηθεί μια κατάσταση σχετικά με έναν πρώην υπάλληλο που έκανε σχόλια αρνητικά σχόλια στο LinkedIn για την εταιρεία στην οποία εργαζόταν, η οποία πήρε την απόφαση να καταθέσει μήνυση εναντίον του.
δείτε περισσότερα
Η ιαπωνική εταιρεία επιβάλλει χρονικό περιορισμό και αποκομίζει οφέλη
Ειδοποίηση: ΑΥΤΟ το δηλητηριώδες φυτό προσγείωσε έναν νεαρό άνδρα στο νοσοκομείο
Ο δικαστής έλαβε υπόψη τόσο τον περιορισμό της ελευθερίας έκφρασης του πρώην υπαλλήλου όσο και τον αντίκτυπο στην εικόνα και τη φήμη της εν λόγω εταιρείας. Έχοντας ακόμη κατανοήσει τον δικαστή, ο πρώην υπάλληλος μπορούσε να εκτοξευθεί μόνο στη διαδικαστική συνεδρίαση. Η εξάπλωση των επικρίσεων στο κοινωνικό της δίκτυο, που ξεπέρασε τα όρια της ελευθερίας της έκφρασης, είχε δυνατότητες αρκετά για να δυσκολέψει την πρόσληψη νέων εργαζομένων και να καταλήξει να διαδώσει μια τρομερή εικόνα της εταιρείας στους σημερινούς υπαλλήλους. υφισταμένους.
Αντιμέτωπος με αυτήν την κατάσταση, ο πρώην υπάλληλος κατέληξε να καταδικαστεί σε αποζημίωση της εταιρείας για ηθική βλάβη ύψους 6.600,00 R$. Η διαδικασία υπ' αριθμ. 0011504-30.2020.5.15.0011 βρίσκεται στο στάδιο της έφεσης και εκδικάζεται από το Εργατικό Δικαστήριο Barretos (SP).
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.
