Έρευνα του Ινστιτούτου Γεωγραφίας και Στατιστικής της Βραζιλίας - IBGE, δείχνει ότι μόνο το 54,6% των γυναικών είναι σε θέση να συμφιλίωση της μητρότητας και της αγοράς εργασίας το 2021. Στην περίπτωση των ανδρών, το ποσοστό εκτινάσσεται περίπου στο 90%. Η έρευνα αποκαλύπτει επίσης ότι οι γυναίκες συνήθως επιλέγουν να αφήσουν στην άκρη την επαγγελματική τους ανάπτυξη για να φροντίσουν τα παιδιά τους.
Με αυτόν τον τρόπο, είναι προφανές ότι η ευθύνη για την ανατροφή και την ανάπτυξη των παιδιών εξακολουθεί να είναι ένα πολύ γυναικείο έργο.
δείτε περισσότερα
Η μητέρα ενημερώνει το σχολείο ότι η 4χρονη κόρη, που ετοιμάζει το γεύμα της, μπορεί να…
Η πριγκίπισσα Σάρλοτ προκαλεί «άθελά της» προβλήματα στους…
Διαβάστε περισσότερα:Οι κανόνες εργασίας γίνονται πιο ευέλικτοι για όσους έχουν μικρά παιδιά
Η έρευνα του IBGE φέρνει και άλλα σχετικά στοιχεία για το θέμα. Για τις γυναίκες που δεν έχουν παιδιά, μόνο το 67,2% από αυτές έχει δουλειά, ενώ το ποσοστό των ανδρών με επίσημη σύμβαση και χωρίς παιδιά είναι 83,4%. Συμπεριλαμβανομένου, το 35% των γυναικών προτιμούν να μην κάνουν παιδιά ή φοβούνται να μείνουν έγκυες, λόγω φόβου ότι θα χάσουν τη δουλειά τους, λόγω της υποτιθέμενης επιβάρυνσης που αποδίδεται στην άδεια μητρότητας.
Η πρακτική της απόλυσης μιας εγκύου λόγω της κατάστασής της είναι παράνομη στη Βραζιλία, όπως ορίζεται από την Ενοποίηση της Εργατικής Νομοθεσίας. Έτσι, δεν είναι ασυνήθιστο να βλέπουμε άνδρες να προσλαμβάνονται για μια θέση αντί για γυναίκες, ώστε να συμβεί πρώτα το κριτήριο του αποκλεισμού.
Ωστόσο, λόγω του ρόλου του παρόχου που έχει ανατεθεί στους άνδρες στην κοινωνία, ο αριθμός των προσλαμβανόμενων ανδρών με παιδιά είναι μεγαλύτερος από αυτόν των ανδρών χωρίς παιδιά, είτε είναι άγαμοι είτε όχι.
Ωστόσο, έρευνες δείχνουν επίσης ότι το 48% των νοικοκυριών στη Βραζιλία έχουν επικεφαλής γυναίκες. Έτσι, αυτή η κατάσταση δείχνει πώς το βάρος της φροντίδας και της συντήρησης των παιδιών εξακολουθεί να είναι γυναίκες στη Βραζιλία.
Το μορφωτικό επίπεδο επηρεάζει επίσης διαφορετικά τις γυναίκες
Όταν η ανάλυση της μητρότητας και της αγοράς εργασίας περιορίζεται μόνο στις γυναίκες, παρατηρείται ότι το επίπεδο εκπαίδευσης επηρεάζει τις μητέρες με διαφορετικούς τρόπους.
Για παράδειγμα, μεταξύ των γυναικών που είναι μητέρες και έχουν ανώτερη εκπαίδευση, η πτώση του ποσοστού απασχόλησης πέφτει στο 35%, 12 μήνες μετά την έναρξη της άδειας μητρότητας. Για τις γυναίκες με χαμηλότερο μορφωτικό επίπεδο το ποσοστό αγγίζει το 51%.
Ωστόσο, μετά από 2 χρόνια από τη γέννηση των παιδιών, το 50% των γυναικών σε άδεια μητρότητας έφυγε από την εργασία ή άλλαξε θέση, κατάσταση που παραμένει έως και 4 χρόνια μετά τη γέννηση του παιδί.