Ποιος είναι κοντά στη σύνταξη μπορεί να απολυθεί; Άλλωστε όλοι φοβούνται μήπως απολυθούν, σωστά; Στην περίπτωση ανθρώπων που πλησιάζουν να φτάσουν στο συνταξιοδότηση, αυτό φαίνεται να είναι ένας ακόμη μεγαλύτερος φόβος. Άλλωστε, δεν υπάρχει νόμος που να απαγορεύει σε όσους κοντεύουν να συνταξιοδοτηθούν απολύθηκε. Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες συμφωνίες και κανόνες που διαφέρουν ανάλογα με την κατηγορία των επαγγελματιών, δηλαδή ιδρύθηκε μέσω συνδικαλιστικών οργανώσεων, όπως η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΤ) και οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΠΡΑΞΕΙΣ).
Διαβάστε περισσότερα: Μπορεί ένας υπάλληλος να απολυθεί για δίκαιο λόγο για χρήση κινητού τηλεφώνου;
δείτε περισσότερα
iPhone που δεν πέτυχαν: 5 λανσαρίσματα απορρίφθηκαν από το κοινό!
Οπτική πρόκληση: βρείτε τη λέξη «ΣΚΥΛΟΣ» σε μόλις 5…
Λόγω της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος, έχουν προκύψει ορισμένες αμφιβολίες σχετικά με τη συνταξιοδότηση, ειδικά σε σχέση με τη σταθερότητα που έχουν οι εργαζόμενοι λίγο πριν συνταξιοδοτηθούν. Καταλάβετε λίγο περισσότερα για αυτήν παρακάτω.
Βασικά, ο ΚΔΚ θεσπίζει ορισμένους κανόνες εργασίας ανάλογα με κάθε τομέα επαγγελματιών, αποτέλεσμα συμφωνιών μεταξύ τους συνδικάτα, που υπερασπίζεται τα συμφέροντα των εργαζομένων και το εργοδοτικό σωματείο, που υπερασπίζεται τα συμφέροντα των εργοδότες. Μέσω συζητήσεων, συντάσσονται διαπραγματεύσεις και συμφωνίες που δεν υπάρχουν σε ορισμένες ρήτρες του τακτικού ΚΔΕ.
Από εκεί καθιερώνονται οι ACTs, όταν υπογράφονται διαπραγματεύσεις με λίγες μόνο εταιρείες, χωρίς να καλύπτεται ολόκληρη η κατηγορία. Ακόμα κι έτσι, σε σχέση με την προτεραιότητα, ξεχωρίζει η Σύμβαση Συλλογικής Εργασίας, αφού οι συμβάσεις που υπογράφονται μέσω αυτής συμφέρουν περισσότερο τον εργαζόμενο.
Εάν θέλετε να μάθετε εάν η τάξη σας έχει το εγγυημένο δικαίωμα σταθερότητας πριν από τη συνταξιοδότηση, θα πρέπει να αναζητήσετε το CCT του τομέα σας, που είναι συνήθως διαθέσιμο σε κάθε σωματείο. Μέχρι τότε, μόνο οι μεταλλουργοί, οι καταστηματάρχες, οι δημοσιογράφοι και οι δάσκαλοι είχαν καθιερώσει αυτόν τον κανόνα. Ωστόσο, είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι αυτό δεν ισχύει για απολύσεις για δίκαιη αιτία.
Στην περίπτωση όσων απολύονται έστω και με δικαίωμα σταθερότητας, ο εργαζόμενος μπορεί να επανέλθει στην εταιρεία και να λάβει αποζημίωση για ηθική και υλική ζημιά. Κι αυτό γιατί καθώς πρόκειται για συμφωνία εργοδοτικού σωματείου και επαγγελματιών, η δικαιοσύνη μπορεί να παρέμβει σε περιπτώσεις σπασμένων ρητρών.