Home office: ορισμένες εταιρείες παρέχουν κάρτες για τα έξοδα των εργαζομένων

Η αύξηση της δημοτικότητας του γραφείου στο σπίτι έχει οδηγήσει σε μια σειρά από αλλαγές σχετικά με την εργασία. Όχι μόνο τα χρονοδιαγράμματα έγιναν πιο ευέλικτα, αλλά η επικοινωνία πολλών επιχειρήσεων έπρεπε να αναδιαρθρωθεί ως αποτέλεσμα της μετάβασης από το γραφείο στο σπίτι.

Μεταξύ των καινοτομιών είναι οι ευέλικτες κάρτες, που σας επιτρέπουν να συνδυάσετε μεταφορά, φαγητό και έξοδα με το γραφείο στο σπίτι σε ένα βολικό μέρος. Με αυτόν τον τρόπο, δείτε σε αυτό το άρθρο περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις κάρτες για έξοδα γραφείου στο σπίτι.

Διαβάστε περισσότερα: Μάθετε ποιοι είναι οι νέοι κανόνες για την εργασία από το Home Office

Δείτε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις ευέλικτες κάρτες γραφείου στο σπίτι που παρέχονται από εταιρείες

Το όφελος των καρτών είναι επίσης μια βιώσιμη επιλογή για εταιρείες που ασχολούνται με την εκτίμηση της διαφορετικότητας και του τρόπου ζωής κάθε εργαζομένου. Σύμφωνα με μια μελέτη που διεξήχθη από την εταιρεία συμβούλων Willis Towers Watson, η απομακρυσμένη εργασία είναι ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες που καθοδηγούν τις στρατηγικές παροχών για το 56% των εταιρειών.

Επιπλέον, άλλα στοιχεία έδειξαν ότι πάνω από το 70% των εταιρειών αρχίζουν να υιοθετούν μέτρα με στόχο την ενσωμάτωση στο τα επόμενα δύο χρόνια παροχών που υποστηρίζουν τις συγκεκριμένες ανάγκες των εργαζομένων που λειτουργούν μέσω του τηλεργασία.

Αυτό θεωρείται για να παρέχει έναν πιο ενθαρρυντικό χώρο για τους εργαζόμενους, αυξάνοντας την παραγωγή και τα κέρδη της εταιρείας. Επομένως, οι ευέλικτες κάρτες είναι μια ζήτηση που αυξάνεται και γίνεται όλο και πιο δημοφιλής.

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της ευέλικτης κάρτας;

Υπάρχουν ορισμένα πλεονεκτήματα που παρέχει η ευέλικτη κάρτα για τους υπαλλήλους του γραφείου στο σπίτι. Τα πιο συνηθισμένα είναι: κουπόνια πολιτισμού, βοήθεια γραφείου στο σπίτι, γυμναστήριο, μεταξύ άλλων. Επειδή είναι κάρτα, είναι ατομική και οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν τη φόρμα που ταιριάζει καλύτερα στις ανάγκες τους. Τέλος, ο τομέας του ανθρώπινου δυναμικού καταλήγει να ωφελείται, αφού όλα συγκεντρώνονται σε ένα μέρος, κάνοντας τη διαχείριση των παροχών πιο πρακτική.