Η Ενοποίηση της Εργατικής Νομοθεσίας (CLT) καθορίζει ένα ελάχιστο όριο 2 ωρών την ημέρα στις υπερωρίες. Ωστόσο, είναι σύνηθες ότι, εντός της ιδιωτικής σφαίρας, υπάρχουν υπερωρίες που υπερβαίνουν το όριο, οι οποίες όμως γίνονται κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο. Είτε έτσι είτε αλλιώς, η εργάσιμη ημέρα πρέπει να παραμένει σε 8 ώρες την ημέρα ή 44 ώρες την εβδομάδα. Ως εκ τούτου, οποιαδήποτε μονιμότητα εντός εργασιακών δραστηριοτήτων μεγαλύτερη από αυτό το όριο θεωρείται υπερωρία.
Διαβάστε περισσότερα: Μάθετε ποιες είναι οι σοβαρές ασθένειες που δικαιώνουν το όφελος του συνεχούς οφέλους.
δείτε περισσότερα
Αστρολογία και ιδιοφυΐα: ΑΥΤΑ είναι τα 4 πιο λαμπρά ζώδια του…
iPhone που δεν πέτυχαν: 5 λανσαρίσματα απορρίφθηκαν από το κοινό!
Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι κάθε εταιρεία αντιμετωπίζει τις υπερωρίες με διαφορετικό τρόπο, ως προς την επιβράβευση του εργαζόμενου. Έτσι, πολλοί πληρώνουν για κάθε επιπλέον περίοδο εργασίας, ενώ άλλοι προσφέρουν άδεια για υπερωρίες. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι δεν ενδιαφέρονται πάντα να επεκτείνουν τον φόρτο εργασίας τους, αλλά φοβούνται
αρνούνται να εργαστούν υπερωρίες και να έχεις αμφιβολίες.Η άρνηση είναι δυνατή ανάλογα με τον λόγο για τον οποίο ζητείται υπερωρία, η οποία επίσης ποικίλλει ανάλογα με το είδος της εργασίας. Έτσι, όταν η υπερωρία δεν έχει διαμορφωθεί λόγω σημαντικής και επείγουσας αιτίας, ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να το κάνει.
Άλλωστε αυτό λέει η CLT στο άρθρο 501 της, όταν ορίζει τον όρο «υπηρεσία έκτακτης ανάγκης». Σύμφωνα με τη νομοθεσία, σημαίνει «κάθε αναπόφευκτο γεγονός, σε σχέση με τη βούληση του εργοδότη και για την πραγματοποίηση του οποίου αυτό δεν συνέβη άμεσα ή έμμεσα».
Για παράδειγμα, ένας εφημερεύων γιατρός που χρειαζόταν να βοηθήσει έναν ασθενή σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης τη στιγμή που επρόκειτο να φύγει. Ή ένας μηχανικός σε ένα εργοστάσιο που έχει βλάβη μηχανής την τελευταία στιγμή θα πρέπει επίσης να μείνει μετά τις ώρες. Και αυτό γιατί, όταν η άρνηση προκαλεί ζημία ή ζημία στην εταιρεία, υπάρχει η δυνατότητα παραίτησης όπως προβλέπεται στη σύμβαση.
Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι δεν διαμορφώνονται όλες οι εργασίες που γίνονται εκτός των ωρών εργασίας σας ως υπερωρίες. Για παράδειγμα, αποστολή μηνυμάτων σε συναδέλφους και διευθυντές για ένα εργασιακό ζήτημα, αρκεί να μην είναι e-mail και συναντήσεις.
Οι περίοδοι μετακίνησης προς και από την εργασία επίσης δεν λαμβάνονται υπόψη, επιπλέον των λεπτών ανοχής που διαφέρουν ανάλογα με την εταιρεία. Ωστόσο, είναι επίσης δικαίωμα του εργαζομένου να αντιταχθεί στο αίτημα για υπερωρίες όταν υπάρχει η δυνατότητα άλλου εργαζόμενου να ασκήσει το λειτούργημα και η κατάσταση δεν είναι έκτακτη.
