Κάθε μήνα, ο επαγγελματίας ανταλλάσσει τις δεξιότητές του σε έναν συγκεκριμένο τομέα και τον χρόνο του με έναν μισθό, καθώς αυτά τα χρήματα είναι που του επιτρέπουν να έχει πράγματα βασικός να αφαιρέσει τη ζωή: αγορά τροφίμων, ρούχων, ψυχαγωγίας, πληρωμή λογαριασμών και άλλα πράγματα. Ωστόσο, δεν λαμβάνει πάντα το καθαρό ποσό που είχε συμφωνηθεί στην αρχή του συμβολαίου.
Διαβάστε περισσότερα: Η CLT αντιπροσωπεύει το 40% των εργαζομένων στη Βραζιλία
δείτε περισσότερα
Πόσο κερδίζει ένα πρόγραμμα οδήγησης εφαρμογής την ημέρα; Η απάντηση ενός…
Έργο που εγγυάται κατώτατους μισθούς για την προσχολική εκπαίδευση διορθώνει το χρέος…
Όσοι εργάζονται υπό το καθεστώς CLT πρέπει να γνωρίζουν τις εκπτώσεις στους μισθούς, σε τελική ανάλυση, δεν είναι όλες σωστά νόμιμες. Καταλάβετε ποιοι από αυτούς απαγορεύεται να μην εξαπατηθούν ποτέ ξανά.
Με κεντρικό τρόπο, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε ότι ο CLT δεν επιτρέπει καμία αδικαιολόγητη επιβάρυνση στον μισθό του εργαζομένου. Απαραίτητες είναι μόνο εκπτώσεις για το INSS, IRPF, σχέδιο υγείας και 6% για το κουπόνι μεταφοράς.
Άλλες αφαιρέσεις που ισχύουν σύμφωνα με το νόμο σχετίζονται με αδικαιολόγητες απουσίες. Υπάρχει επίσης το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με την προθεσμία προειδοποίησης των 30 ημερών, καθώς αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα την έκπτωση αυτής της περιόδου κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Μια υπόθεση που δεν μπορεί να χρεωθεί στον επαγγελματία είναι πρόστιμα για παράπτωμα ή ποινές για οποιοδήποτε κατεστραμμένο αντικείμενο. Αυτό είναι δυνατό να συμβεί μόνο εάν υπάρχει η συγκατάθεση του εργαζομένου.
Πάνω από αυτό, δεν μπορεί να γίνει καμία άλλη επιβάρυνση στο μισθολόγιο του εργαζομένου. Η εκπαίδευση, τα ΜΑΠ, τα διακριτικά και οι στολές αποτελούν μέρος της υποχρέωσης της εταιρείας προς τον επαγγελματία από τη στιγμή της πρόσληψης. Να είστε έξυπνοι για να μην χρεωθείτε τίποτα πέρα από αυτό που επιτρέπει ο νόμος!
Το CLT δημιουργήθηκε το 1943 από τον Πρόεδρο Getúlio Vargas κατά τη διάρκεια του Estado Novo. Κεντρικός στόχος του ήταν να καλύψει και να ενοποιήσει όλη την υφιστάμενη εργατική νομοθεσία στη χώρα, εισάγοντας τους εργαζόμενους στην οριστική μορφή των δικαιωμάτων.
Μεταφέρει πολλή ιστορία από κοινωνικά κινήματα, καθώς ενσωματώνει όλες τις περιόδους της ιστορίας της Βραζιλίας στον αγώνα για τα δικαιώματα των εργαζομένων. Πρόσφατα επικαιροποιημένο, εγγυάται στους εργαζόμενους νέες μορφές απασχόλησης, αλλά με εγγυημένα τα δικαιώματά τους.
