Τις τελευταίες εβδομάδες, εσείς ή κάποιος κοντινός σας πρέπει να έχετε ήδη προσβληθεί από τη νέα γρίπη, αλλά ξέρετε τι να κάνετε για τη δουλειά; Λοιπόν εδώ θα μάθετε ποια είναι τα δικαιώματα ενός εργαζόμενου με γρίπη. Συνέχισε να διαβάζεις!
Διαβάστε περισσότερα: Γνωρίστε τα διάφορα είδη σταφυλιών και τα οφέλη τους
δείτε περισσότερα
Μείωση του χρόνου οθόνης των παιδιών: προωθήστε έναν τρόπο ζωής…
Ειδοποίηση τοξικότητας! Τα βαμμένα ρούχα μπορούν να σας αρρωστήσουν για ΑΥΤΟ
Επειδή εκτίθενται καθημερινά στους πιο διαφορετικούς ιούς στο δρόμο προς και από την εργασία, πρέπει να φανταστεί κανείς ότι πολλοί εργαζόμενοι θα μπορούσαν να αρρωστήσουν σε αυτή τη διαδικασία. Γενικά, η εργατική νομοθεσία της Βραζιλίας ορίζει ότι οι εργαζόμενοι που προσβάλλονται από ασθένεια έχουν το δικαίωμα να φύγουν χωρίς να αφαιρεθούν χρήματα από τον μισθό τους. Αυτό ισχύει τόσο για ασθένειες όπως η γρίπη και το κρυολόγημα όσο και για άλλες πιο σοβαρές. Ωστόσο, σε αυτές τις περιπτώσεις είναι απαραίτητη η προσκόμιση βεβαίωσης που να αποδεικνύει επίσημα ότι είναι απαραίτητη η παραμονή στο σπίτι.
Για περιπτώσεις Covid-19, συγκεκριμένα, η νομοθεσία είναι διαφορετική. Δεδομένου ότι πρόκειται για μια σοβαρή και άκρως μεταδοτική ασθένεια, σε αυτήν την περίπτωση αρκεί απλώς η εμφάνιση του αποτελέσματος ενός θετικού τεστ και ο εργαζόμενος μπορεί να μείνει στο σπίτι έως και 14 ημέρες. Εάν τύχει να περάσετε αυτήν την περίοδο, οι εργαζόμενοι που είναι με Covid-19 πρέπει να προσκομίσουν πιστοποιητικό. Κι αυτό γιατί από εκεί και πέρα θεωρείται ότι το INSS θα πληρώνει τον μισθό του συγκεκριμένου υπαλλήλου και όχι πλέον της εταιρείας. Επομένως, είναι σημαντικό να έχετε αυτό το ιατρικό έγγραφο.
Αυτή η ιδέα ότι ο εργαζόμενος δικαιούται έως και 14 ημέρες άδειας από την εργασία προβλέφθηκε πρόσφατα στα Διατάγματα 19 και 20 του έτους 2020. Ωστόσο, ο πρόεδρος Ζαΐρ Μπολσονάρο προσπαθεί να κάνει αλλαγές σε αυτό το κείμενο.
Το Υπουργείο Κοινωνικής Ασφάλισης και Εργασίας αναφέρει σε σημείωμα ότι «Οι περίοδοι απομόνωσης αξιολογούνται τεχνικά για τη διασφάλιση ασφαλών και υγιών εργασιακών περιβαλλόντων». Αυτός ο φάκελος βρίσκεται υπό τη διοίκηση του υπουργού Onyx Lorenzoni.
Μέχρι στιγμής δεν έχει γίνει γνωστό ποια θα είναι η τελική αλλαγή, αλλά είναι σημαντικό να προσέχουμε τα νέα. Επίσης γιατί η τάση είναι, στην πραγματικότητα, να αλλάξουν αυτοί οι κανόνες, κάτι που μπορεί να συμβεί ανά πάσα στιγμή.
Εν ολίγοις, είτε πρόκειται για γρίπη, κρυολόγημα ή Covid-19, αυτό που δεν αλλάζει είναι ότι ο εργαζόμενος που αρρωσταίνει έχει το πλήρες δικαίωμα άδεια, και ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει κανενός είδους έκπτωση ή αλλαγή στο μισθό του εργαζομένου. υπάλληλος. Ωστόσο, πρέπει να φέρετε ή να στείλετε ιατρικό πιστοποιητικό για να αποδείξετε ότι είστε άρρωστος.
Έτσι, ο ίδιος ο εργοδότης θα μπορεί να αναλύσει την κατάσταση. Εάν η ανάγκη παραμονής στο σπίτι υπερβαίνει τις 15 ημέρες, ο εργαζόμενος θα λάβει απευθείας από το INSS. Θυμηθείτε να συμβουλευτείτε τον έμπιστο γιατρό σας εάν έχετε νέα συμπτώματα.