Η πανδημία COVID-19 που αντιμετωπίζουμε από τότε που ανακαλύφθηκε ο ιός, εκτός από την άμεση πρόκληση βλάβης στην υγεία των ανθρώπων, κατέληξε επίσης να έχει επιπτώσεις στην οικονομία πολλών χωρών, για να μην αναφέρουμε τις ψυχολογικές και κοινωνικός. Έρευνα πραγματοποιήθηκε από το Ινστιτούτο Ipsos, κατόπιν αιτήματος της Dasa Empresas, για την αξιολόγηση της ευημερίας των ανθρώπων μετά την εμφάνιση του κορωνοϊού στη χώρα.
Διαβάστε περισσότερα: Η πανδημία επηρέασε τους επαγγελματίες να αρέσουν περισσότερο στο γραφείο στο σπίτι
δείτε περισσότερα
Ένατη οικονομία στον πλανήτη, η Βραζιλία έχει μια μειοψηφία πολιτών με…
Λευκά είδη: δείτε ποια προϊόντα θέλει να μειώσει η κυβέρνηση…
Αυτή η έρευνα πραγματοποιήθηκε ουσιαστικά πέρυσι, ξεκινώντας στις 29 Νοεμβρίου και έως τις 16 Δεκεμβρίου, με περίπου 1.014 εργαζόμενους από εταιρείες που έχουν τουλάχιστον 400 υπαλλήλους. Ακούστηκαν άνθρωποι από πέντε διαφορετικές περιοχές της χώρας, όλοι άνω των 18 ετών, και το 51% αυτών ήταν γυναίκες και το 49% ήταν άνδρες, με περιθώριο σφάλματος 3,1 ποσοστιαίες μονάδες, υψηλότερο ή χαμηλότερο τίποτε λιγότερο.
Από όλους τους συμμετέχοντες στη συνέντευξη, το 4% είπε ότι ανήκει στην τάξη Α, το 32% στην τάξη Β και το 64% στην κατηγορία Γ. Το ερωτηματολόγιο είχε τρεις βασικούς πυλώνες, δηλαδή τη Συμπεριφορά σε σχέση με την Υγεία, το Σχέδιο Υγείας και την Απόδοση των Εταιρειών και την Επικοινωνία. «Αυτή η έρευνα έδειξε ότι παρόλο που η πλειονότητα δήλωσε ικανοποιημένη με την ποιότητα ζωής και την υγεία της, ένα μεγάλο μέρος των Βραζιλιάνων δεν είναι ευχαριστημένο με ορισμένα ζητήματα, όπου το ένα τρίτο από αυτούς δηλώνουν ότι είναι δυσαρεστημένοι με την ποιότητα του ύπνου τους, σχεδόν το ένα τέταρτο δεν είναι ικανοποιημένο με τη διαθεσιμότητα τροφής και ενέργειας για να μπορούν να εργαστούν Καλός. Το 20% δηλώνει δυσαρεστημένο με τον συνδυασμό επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και το 21% με τη χαμηλή ικανότητα συγκέντρωσης»., δήλωσε ο Ραφαέλ Μότα, νυν γενικός διευθυντής της Dasa Empresas.
«Το αποτέλεσμα αυτής της έρευνας καταλήγει να επηρεάζει τις εταιρείες να λάβουν κάποιες στρατηγικές αποφάσεις όταν πρόκειται να προσφέρουν ή να επεκτείνουν κάποιο όφελος στους υπαλλήλους τους ή ακόμα και ακόμη και, ανάλογα με την κατάσταση, η επανεξέταση του τρόπου εργασίας, είτε για την ενίσχυση της αφοσίωσης των εργαζομένων είτε ακόμη και για την προσέλκυση νέων ταλέντων στην εταιρεία»., τελείωσε ο Ραφαήλ.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.
