Η μείωση της σοβαρότητας και του αριθμού των κρουσμάτων Covid-19 επέφερε χαλάρωση της υποχρεωτικής χρήσης μάσκες σε ανοιχτούς χώρους, όπως στις πολιτείες του Σάο Πάολο, στην Ομοσπονδιακή Περιφέρεια, στο Ρίο Γκράντε ντο Σουλ, στη Σάντα Καταρίνα, μεταξύ των οι υπολοιποι. Ταυτόχρονα, πολλές εταιρείες επιστρέφουν στην εργασία πρόσωπο με πρόσωπο.
Διαβάστε επίσης: Οι επαγγελματίες προτιμούν να παραιτηθούν παρά να επιστρέψουν στην εργασία πρόσωπο με πρόσωπο
δείτε περισσότερα
Οι οφθαλμικές σταγόνες γονιδιακής θεραπείας φέρνουν ελπίδα σε εκατομμύρια ανθρώπους…
Καλύτερη υγεία σε δύο μέρες: Η εκπληκτική αποτελεσματικότητα των τελικών προπονήσεων…
Μπορεί όμως τελικά η εταιρεία να αναγκάσει τον εργαζόμενο να φορά μάσκα, έστω και μπροστά στην ευελιξία με διάταγμα των κυβερνητών; Οι δικηγόροι που ερωτήθηκαν λένε ναι. Το νομικό σώμα που ακούστηκε αποτελείται από τους: Adriana Calvo, συγγραφέα του Εγχειριδίου Εργατικού Δικαίου και μέλος της Επιτροπής Εργατικού Δικαίου του OAB/SP. Andrea Bucharles, συνεργάτης στον τομέα της εργασίας στο Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados. και η Aparecida Tokumi Hashimoto, συνεργάτης στο Granadeiro Guimarães Advogados.
Σύμφωνα με τους δικηγόρους, ο νόμος που ασχολείται με το Εργατικό Δίκαιο είναι ομοσπονδιακός και, ως εκ τούτου, ένα κρατικό διάταγμα δεν έχει την εξουσία να τον αντικαταστήσει. Ως εκ τούτου, οι κρατικές εταιρείες είναι υποχρεωμένες να συμμορφώνονται με τα πρότυπα ασφάλειας, φαρμάκων και υγιεινής της εργασίας.
Σε περίπτωση μη τήρησης αυτών των κανόνων, η εταιρεία θα κινδυνεύει με πρόστιμο από το Δημόσιο Υπουργείο, καθώς και με τη ζημία που προκαλείται στους υπαλλήλους της.
Ο νόμος 13.979/20 έφερε ευρεία μέτρα για την αντιμετώπιση της πανδημικής περιόδου και προέβλεπε την υποχρεωτική χρήση της ατομικής μάσκας προστασίας. Ο νόμος όρισε επίσης ότι οι επιχειρήσεις που λειτουργούν υποχρεούνται να παρέχουν στους υπαλλήλους τους εξοπλισμό δωρεάν.
Το διάταγμα 20/2020 προβλέπει ότι ένα από τα μέτρα που πρέπει να τηρούνται για την πρόληψη, τον έλεγχο και ο μετριασμός των επιπτώσεων του Covid-19 στα εργασιακά περιβάλλοντα είναι ακριβώς η υποχρεωτική χρήση του μάσκα.
Ένα άλλο δημοσιευμένο πρότυπο ήταν το διυπουργικό διάταγμα MPT/MS 14, το οποίο επεξεργάστηκε το παράρτημα I του κοινού διατάγματος 20/2020, εφαρμόζοντας ότι η Οι εργοδότες θα πρέπει να περιλαμβάνουν μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο και τον μετριασμό των επιπτώσεων του COVID-19.
Οι επιπτώσεις αυτών των κανόνων θα σταματήσουν μόνο με τη λήξη της κήρυξης έκτακτης ανάγκης για τη δημόσια υγεία. Ως εκ τούτου, οι περισσότερες εταιρείες δεν απελευθερώνουν τη χρήση της μάσκας στο εργασιακό περιβάλλον.
Ο Aparecida Hashimoto επικαλέστηκε το διάταγμα αριθ. που ασχολείται με μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο και τον μετριασμό των επιπτώσεων του κορωνοϊού στο περιβάλλον του δουλειά.
Ο κανόνας ορίζει ότι είναι καθήκον των εταιρειών να διασφαλίζουν ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον και το επικυρώνει Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να μειώσουν τους εγγενείς κινδύνους της εργασίας μέσω της υγείας, της υγιεινής και και ασφάλεια. Ως εκ τούτου, θεωρεί ότι οι εργοδότες θα πρέπει να συνεχίσουν να διατηρούν τη χρήση μάσκας στο χώρο εργασίας. εντός της εταιρείας, η οποία θα πρέπει να προστατεύει κυρίως τους πιο ευάλωτους σε σοβαρές μορφές COVID-19.
Το νομικό σώμα των δικηγόρων κατανοεί ότι σε αυτήν την περίπτωση μπορεί να συμβεί απόλυση, ωστόσο, ο εργαζόμενος πρέπει πρώτα να συμβουλεύεται να σέβεται τους κανόνες της εταιρείας. Δηλαδή η τιμωρία πρέπει να είναι σταδιακή.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.
