Από τη στιγμή που ένας εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί από μια εταιρεία χωρίς δικαιολογία, η Ενοποίηση της εργατικής νομοθεσίας (CLT) εξασφαλίζει, μέσω Νόμος Νο 12.506, με ημερομηνία 11 Οκτωβρίου 2011, η έγκαιρη προειδοποίηση, δηλαδή να ενημερώσει τον ενδιαφερόμενο για τη διακοπή λειτουργίας.
Πρέπει να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων τουλάχιστον 30 ημέρες νωρίτερα.
δείτε περισσότερα
ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΜΕΝΟ! Οι 5 καλύτερες προτάσεις για ανεξάρτητες θέσεις εργασίας για το…
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Το ίδιο μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος ή η εταιρεία. Οι ιδιαιτερότητές του ποικίλλουν ανάλογα με το κλείσιμο. Αυτό συμβαίνει για να μπορέσει ο επαγγελματίας να βρει έναν νέο τόπο εργασίας, εάν υπάρχει, και η εταιρεία να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο.
Όταν ένας υπάλληλος απολύεται ή παραιτείται χωρίς δικαιολογία, ο η ειδοποίηση λειτούργησε. Ο επαγγελματίας συνεχίζει τις δραστηριότητές του με δύο ώρες λιγότερο φόρτο εργασίας, ώστε να πιάσει άλλη δουλειά.
Γενικά υπάρχει προειδοποίηση 30 ημερών και αν είναι προς το συμφέρον του εργαζομένου, μπορεί να μειωθεί έως και 7 ημέρες. Οι υπερωρίες απαγορεύονται.
Εάν η εταιρεία απολύσει έναν εργαζόμενο χωρίς δικαιολογία και του ζητήσει να αποχωρήσει αμέσως από το εργασιακό περιβάλλον, χωρίς προειδοποίηση δύο ημερών, ο επαγγελματίας δικαιούται να λάβει αποζημίωση. Η αξία είναι σχετική με τη νομίμως καθορισμένη περίοδο.
Εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί και αποχωρήσει άμεσα από την εταιρεία, το ποσό της προηγούμενης ειδοποίησης θα αφαιρεθεί από τη λύση της σύμβασής του. Αυτό ισοδυναμεί με έναν μισθό λιγότερο.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η προηγούμενη ειδοποίηση πρέπει να κοινοποιηθεί εντός 30 ημερών πριν από τον τερματισμό.
Η προηγούμενη ειδοποίηση λαμβάνει υπόψη την περίοδο που ο εργαζόμενος ήταν στην εταιρεία για τη λύση της σύμβασης.
Ανάλογα με την περίοδο που εργάστηκε, ο εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει τους 12 μήνες εγγραφής στο χαρτοφυλάκιο, δικαιούται 30 ημέρες προειδοποίησης. Στη συνέχεια εργάστηκαν 3 ημέρες για κάθε έτος. Υπενθυμίζουμε ότι η περίοδος περιορίζεται σε 90 ημέρες.
Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος έχει εργαστεί 10 χρόνια στην ίδια εταιρεία. Το πρώτο σας έτος ισούται με 30 ημέρες. Τα άλλα 9 έτη, πολλαπλασιαζόμενα επί 3 (προστίθενται ημέρες για κάθε έτος εργασίας), αθροίζονται άλλες 27 ημέρες. Δηλαδή, ο εργαζόμενος θα λάβει 57 ημέρες προειδοποίησης.
Ωστόσο, εάν ο επαγγελματίας δεν εργάζεται καθημερινά με προειδοποίηση, η εταιρεία δικαιούται να πληρώσει μόνο για τις ώρες εργασίας.
Δείτε επίσης: Μπορώ να έχω δύο αρχεία απασχόλησης στην κάρτα εργασίας;
