το όφελος του άδεια πατρότητας προσφέρεται σε εργαζόμενους που έχουν επίσημη σύμβαση ή ακόμα και σε δημόσιους υπαλλήλους με νεογέννητα παιδιά. Προορίζεται να επιτρέψει στους γονείς να λείπουν από την εργασία για να είναι με το παιδί. Οτι άδεια Προσφέρεται επίσης για περιπτώσεις γονέων που έχουν υιοθετήσει παιδιά ή έχουν τη νόμιμη επιμέλεια για σκοπούς υιοθεσίας.
Διαβάστε περισσότερα: 22 παροχές χορηγούνται σε όσους έχουν Ενιαία Εγγραφή
δείτε περισσότερα
Η χρηματοοικονομική εκπαίδευση είναι το καλύτερο «φάρμακο» για το χρόνιο χρέος…
Το βρώμικο όνομα δεν είναι πρόβλημα: γνωρίστε το «Nu Limite Garantio»…
Το Ομοσπονδιακό Ανώτατο Δικαστήριο (STF) χορήγησε άδεια πατρότητας έως 180 ημέρες, σε περιπτώσεις κρατικών και δημοτικών δημοσίων υπαλλήλων, και αυτό το όφελος θα εξαρτηθεί από την έγκριση στο τοπικούς νόμους.
Η δικηγόρος Lariane Del-Vechio, η οποία ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο, είπε: «Αν και το ομοσπονδιακό Σύνταγμα λέει ότι οι άνδρες και οι γυναίκες είναι ίσοι όσον αφορά τα δικαιώματα και καθήκοντα προστασίας του παιδιού, όσον αφορά την άδεια πατρότητας εξακολουθεί να υπάρχει ανισότητα — η οποία υποχρεώνει τους μονογονείς να εξαρτώνται από νομικές ενέργειες για τη λήψη του όφελος".
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι επί του παρόντος δεν υπάρχει παραχώρηση για αυτό το όφελος, αλλά το αίτημα εγκρίθηκε από το Ομοσπονδιακό Ανώτατο Δικαστήριο στις 11 Μαΐου 2022. ώστε η άδεια πατρότητας ενός ανύπαντρου πατέρα να ήταν διάρκειας 180 ημερών, ώστε να μπορεί στο μεταξύ με τον γιο του μέχρι να αποκτήσει άλλη μορφή.
Ωστόσο, οι άνδρες που εργάζονται ως νομικά πρόσωπα δεν δικαιούνται το επίδομα του βοηθήματος πατρότητας, καθώς και όσοι έχουν το MEI (Individual Microentrepreneur). Μόνο οι γυναίκες με MEI δικαιούνται βοήθημα μητρότητας για 120 ημέρες.
Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι το επίδομα πατρότητας προηγουμένως ήταν έως 5 ημέρες και σε περίπτωση εγγραφής στην Εταιρεία του Πολίτη, το διάστημα αυτό θα μπορούσε να είναι έως και 15 ημέρες παραπάνω, συνολικά 20 ημέρες. Σήμερα, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει την παράταση αυτής της περιόδου μέσω απόδειξης συμμετοχής σε κάποιο πρόγραμμα ή δραστηριότητα καθοδήγησης σχετικά με την υπεύθυνη γονεϊκότητα.
Μια πολύ σημαντική προειδοποίηση που πολλοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν είναι ότι ενώ λαμβάνει αυτό το επίδομα, ο πατέρας δεν θα μπορεί εκτελεί οποιαδήποτε αμειβόμενη δραστηριότητα και εάν δεν τηρηθεί αυτή η κατευθυντήρια γραμμή, το δικαίωμα στο επίδομα θα διακοπεί αμέσως.
Μετά τη γέννηση του παιδιού, ο πατέρας πρέπει να πάει αυτοπροσώπως στην εταιρεία και να ζητήσει το επίδομα. Είναι απαραίτητο ο πατέρας να έχει μαζί του κάποια έγγραφα, όπως το πιστοποιητικό γέννησης, που να αποδεικνύουν τον λόγο έλειπε δουλειά, και το όφελος αρχίζει να υπολογίζεται από την πρώτη ημέρα γέννησης του παιδί.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.
