Επί του παρόντος, αν και πολλές εταιρείες αναζητούν α ισότητα των φύλων στο εργασιακό τους περιβάλλον, η απουσία βοηθητικών υλικών και οργάνων γίνεται εμπόδια σε αυτό το επίτευγμα, ιδίως ο αριθμός των γυναικών που βρίσκονται ακόμη μακριά από την περιοχή τεχνολογικός.
Δείτε επίσης: Γνωρίστε τις 5 πλουσιότερες γυναίκες στον κόσμο που κατατάσσει το Forbes
δείτε περισσότερα
Η επίδοση των εκπαιδευτικών είναι βασικός παράγοντας για την πλήρη ένταξη των μαθητών…
10 ανερχόμενα επαγγέλματα για να παρακολουθείτε την αγορά εργασίας
Μέσω μελετών που πραγματοποιήθηκαν από την Assespro, περίπου το 17% των εταιρειών τεχνολογίας παρέχει προγράμματα που σχετίζονται με τη διαφορετικότητα και ιδιαίτερα την παρουσία των γυναικών στον τομέα αυτό επαγγελματίας.
Ωστόσο, μέσω άλλων ερευνών, τα στοιχεία δείχνουν την προθυμία του 77% των 72 εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα να αυξήσουν τις τεχνολογικές θέσεις που απευθύνονται μόνο σε γυναίκες. Με αυτόν τον τρόπο, η πρωτοβουλία των προγραμμάτων διαφορετικότητας είναι πολύ απαραίτητη για να αλλάξει το σημερινό σκηνικό, αφού ο λόγος και η έλλειψη πρακτικής αυτών των εταιρειών συμβαδίζουν.
Επιπλέον, ένας από τους κύριους παράγοντες πίσω από αυτή την υποτίμηση των γυναικών είναι η έλλειψη ένταξης στις εταιρείες, δεδομένου ότι ο αριθμός των γυναικών σε διοικητικές θέσεις είναι πολύ μεγαλύτερος από ό, τι σε εταιρικές θέσεις, δίνοντας πάντα προτίμηση σε άνδρες.
Πολλοί εργοδότες δικαιολογούν τη μη εύρεση ειδικευμένων και εξειδικευμένων γυναικών για τις διαθέσιμες κενές θέσεις. Ωστόσο, αυτό που επισημαίνουν οι μελέτες είναι το εντελώς αντίθετο, αφού 9 σε κάθε υποψήφια γυναίκα έχουν πανεπιστημιακό ή μεταπτυχιακό.
Σύμφωνα με τις γυναίκες που ρωτήθηκαν, στον τρέχοντα αιώνα υπάρχει ακόμα ένα πολύ σεξιστικό και συντηρητικό εργασιακό περιβάλλον, το οποίο αντιμετωπίζεται με κατωτερότητα.
Ο πρόεδρος της Assespro ανακοινώνει επίσης τη συνέχιση του Συμβουλευτικού Συμβουλίου Γυναικών στην Τεχνολογία, που ιδρύθηκε το 2021. Στόχος του προγράμματος είναι να εξορθολογίσει και να βοηθήσει, τόσο στην ανάπτυξη όσο και στην εφαρμογή αποτελεσματικών μέτρων για την αλλαγή του τρέχοντος σεναρίου.
Ακόμα, επιδιώκοντας να κατανοήσουμε με άλλες εταιρείες και ιδρύματα, τις υπάρχουσες δυσκολίες στην πρόσληψη γυναικών σε τεχνολογικούς τομείς.
Τέλος, για τον Cris Alessi, πρόεδρο της Curitiba Development and Innovation Agency, αυτή η ανισότητα θα συνεχίσει να υφίσταται, λαμβάνοντας υπόψη άποψη, οι διάφορες προτιμήσεις θέσεων που απευθύνονται μόνο στους άνδρες, είναι μια ιδέα εντελώς ανάδρομη στη στιγμή που η κοινωνία ζει.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.