Η οικοδόμηση μιας επιτυχημένης επαγγελματικής σταδιοδρομίας έχει γίνει μια από τις κύριες προκλήσεις σήμερα. Οι μικρές, μεσαίες και μεγάλες εταιρείες έχουν γίνει πολύ επιλεκτικές και έχουν αρχίσει να αναπτύσσουν πολύ περίπλοκες διαδικασίες προσλήψεων, οι οποίες περιλαμβάνουν μια σειρά από απαιτήσεις.
Οι διευθυντές αναζητούν συγκεκριμένες δεξιότητες στους ερωτηθέντες, ακόμη και πριν επικοινωνήσουν με τους πιθανούς υπαλλήλους τους. Υπάρχουν όμως ακόμα εταιρείες που είναι πρόθυμες να ακούσουν τα προσωπικά προσόντα του επαγγελματία, με στόχο να πειστούν ότι είναι πραγματικά ικανός να καταλάβει την επιθυμητή θέση.
δείτε περισσότερα
Η Εκπαίδευση Νέων και Ενηλίκων (EJA) αποτελεί για άλλη μια φορά ομοσπονδιακή προτεραιότητα
ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΜΕΝΟ! Οι 5 καλύτερες προτάσεις για ανεξάρτητες θέσεις εργασίας για το…
Όταν ένας υποψήφιος καλείται να συμμετάσχει σε μια διαδικασία επιλογής, πρέπει να το δει ως μια μοναδική ευκαιρία μπείτε στην αγορά εργασίας, ώστε να αφήσετε στην άκρη την ανασφάλειά σας και να ξεχωρίσετε ανάμεσα στους συνομηλίκους σας. συναγωνιστές. Οι προσπάθειες θα πρέπει να κατευθύνονται στο να πείσετε το πιθανό αφεντικό σας ότι είστε πραγματικά ικανοί να ανταποκριθείτε αποτελεσματικά στις προσδοκίες της εταιρείας.
Κάθε επαγγελματίας που ενδιαφέρεται να πετύχει μια καλή δουλειά θα πρέπει να δώσει προσοχή σε αυτά τα θέματα. Αυτό συμβαίνει γιατί η αγορά υφίσταται αρκετές αλλαγές και κάθε φορά που καθιερώνεται ένα νέο πρότυπο, οι απαιτήσεις των εταιρειών αυξάνονται σε σχέση με τις δεξιότητες του υποψηφίου. Αυτές οι δεξιότητες πρέπει να συνάδουν με τα χαρακτηριστικά που έχουν οι οργανισμοί, που έχουν αποκτήσει κυρίως μέσω της τεχνολογικής προόδου.
Μπροστά σε αυτές τις αλλαγές, έγινε ακόμη πιο δύσκολο να βρεις δουλειά στην αγορά εργασίας. Η υψηλή ανταγωνιστικότητα κάνει τις εταιρείες να πραγματοποιούν ευρέως συνετές διαδικασίες, καθώς η ζήτηση είναι πολύ μεγαλύτερη από την προσφορά. Αλλά τελικά τι ακριβώς αναζητούν αυτές οι εταιρείες από τους υποψηφίους; Γιατί τόσες δυσκολίες στη διαδικασία επιλογής; Είναι πραγματικά δίκαιη η πρόσληψη για όλους τους ανταγωνιστές; Αυτές οι ερωτήσεις έχουν γίνει πολύ συνηθισμένες στην κοινωνία και κάνουν πολλούς υποψηφίους να εγκαταλείψουν τη συμμετοχή τους στις διαδικασίες επιλογής λόγω των δυσκολιών των βημάτων.
Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχουν κανόνες ή μαγικές φόρμουλες που καθιστούν δυνατή την άμεση πρόσληψη, ωστόσο, είναι δυνατό να αναζητήσετε τρόπους για να διαφοροποιηθείτε από τον ευρύ ανταγωνισμό. Η εμπιστοσύνη στον εαυτό σας, η επίδειξη δύναμης θέλησης και δέσμευσης μπορεί να κάνει αυτή τη διαδικασία ευκολότερη, ακόμα κι αν το επαγγελματικό σας υπόβαθρο δεν είναι εκτεταμένο.
Επιπλέον, είναι απαραίτητο ο υποψήφιος να γνωρίζει ότι το νέο προφίλ που περιγράφεται από τον οργανισμό περιλαμβάνει χαρακτηριστικά που είναι εξαιρετικά σημαντικά για το νέο επιχειρηματικό πλαίσιο και Τα κυριότερα από αυτά είναι η πρωτοβουλία, η δημιουργικότητα, το επιχειρηματικό πνεύμα, η προορατικότητα, η ικανότητα ομαδικής εργασίας, οι καλές διαπροσωπικές δεξιότητες, το επιχειρηματικό όραμα, η εστίαση στον πελάτη και πολλά άλλα. περισσότερο.
Αυτές οι ιδιότητες αποκαλύπτουν την ορμή σας, την επιθυμία για ανάπτυξη και την προθυμία σας να αποκτήσετε νέες γνώσεις. Εκτός από αυτές τις προτάσεις, επιλέξαμε επτά ακόμη βασικές συμβουλές για να προσαρμόσετε τον τρόπο δράσης σας στα στάδια επιλογής και να ξεχωρίσετε. Δείτε το παρακάτω και ξεκινήστε να το εφαρμόζετε στην πράξη.
1 – Αποκτήστε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
Εάν ο στόχος σας είναι να φτάσετε σε μια συγκεκριμένη κενή θέση στην αγορά εργασίας, έχετε ως συμμάχους μερικούς ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα, καθώς αναφέρονται στα δυνατά σας σημεία σε σχέση με τους άλλους συναγωνιστές. Μπορεί να έχετε ήδη αποκτήσει αυτές τις δεξιότητες κατά τη διάρκεια της ακαδημαϊκής σας κατάρτισης ή ακόμα και με τη δική σας προηγούμενες επαγγελματικές εμπειρίες, αλλά αν ακόμα δεν έχετε βρει τη διαφορά σας, υπάρχει ακόμα χρόνος αναπτύξτε το. Τα κύρια χαρακτηριστικά που θεωρούνται ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα είναι: δεξιότητες στις ανθρώπινες σχέσεις, ευκολία επικοινωνίας ή έκφρασης, επιχειρηματικό όραμα και πολλά άλλα.
2 – Να είστε επικοινωνιακοί
Έχετε σταματήσει ποτέ να σκεφτείτε τον τρόπο που σχετίζεστε; Μπορούν οι άνθρωποι να καταλάβουν τις προθέσεις σας όταν επικοινωνείτε μαζί τους; Πώς εξελίσσεται η ομαδική σας εργασία; Η αποτελεσματικότητα στην επικοινωνία μπορεί να ανοίξει πολλές πόρτες στην αγορά εργασίας, καθώς αποτελεί τη βάση κάθε οργανισμού. Η ικανότητα διαχείρισης πληροφοριών είναι μια θεμελιώδης απαίτηση που μπορεί να σας κάνει έναν διαφοροποιημένο υποψήφιο σε μια διαδικασία επιλογής.
3 – Εμφάνιση διάθεσης
Για να πείσετε έναν υπεύθυνο προσλήψεων ότι είστε αρκετά ικανοί για να καλύψετε μια συγκεκριμένη κενή θέση, πρέπει να είστε πρόθυμοι. Για να το κάνετε αυτό, φορέστε το πουκάμισο του οργανισμού, δείξτε ότι είστε ένας προνοητικός και ενδιαφέρεται επαγγελματίας. Επίσης, διευκρινίστε ακριβώς γιατί η κενή θέση είναι σημαντική για εσάς.
4 – Να είστε θετικοί
Για να νιώθει ενσυναίσθηση ο υπεύθυνος προσλήψεων για εσάς, είναι απαραίτητο να έχετε το πνεύμα του νικητή, δηλαδή να εμπιστεύεστε τον εαυτό σας. Ανά πάσα στιγμή, η στάση σας αξιολογείται και όσοι δείχνουν εμπιστοσύνη στην προσφορά έχουν περισσότερες πιθανότητες επιτυχίας.
5 – Προσπαθήστε να είστε διαφανείς
Ένας πολύ σημαντικός παράγοντας όταν αναζητάτε μια ευκαιρία εργασίας είναι να έχετε κατά νου τους επαγγελματικούς σας στόχους. Πολλοί υποψήφιοι επιθυμούν απεγνωσμένα να φτάσουν σε μια κενή θέση και παραλείπουν πληροφορίες ή αποδεικνύονται ότι δεν είναι για τους υπαλλήλους προσλήψεων. Φυσικά, αυτό μπορεί να συμβεί και από την πλευρά της εταιρείας, όταν πουλάει υποσχέσεις για απατηλές απολαβές μόνο και μόνο για να αποδεχθεί ο υποψήφιος τη δουλειά. Για να μην συμβούν αυτά τα επικοινωνιακά λάθη, είναι απαραίτητο να είναι και τα δύο διαφανή τη στιγμή της συνέντευξης, έτσι ώστε ώστε να διαλευκανθούν όλες οι αμφιβολίες και να επιβεβαιωθεί αν θα είναι πραγματικά μια καλή συμφωνία για όλους εμπλεγμένος.
6 – Γράψτε ένα καλό βιογραφικό
Ακόμη και έμμεσα, το βιογραφικό σας είναι η πρώτη επαφή που θα έχει μαζί σας ο υπεύθυνος προσλήψεων. Επομένως, να είστε πολύ προσεκτικοί όταν το διατυπώνετε. Βεβαιωθείτε ότι οι πληροφορίες που περιέχονται στο έγγραφο είναι πραγματικά σημαντικές για τη θέση. Επίσης, προσέξτε τη μορφοποίησή σας. Προτιμήστε παραδοσιακές γραμματοσειρές και λευκό φύλλο. Μια άλλη συμβουλή είναι να δώσετε προσοχή σε λάθη στα πορτογαλικά ή στην πληκτρολόγηση, καθώς κάτι μπορεί να έχει περάσει απαρατήρητο. Αυτοί οι παράγοντες μπορεί να καθορίσουν το αρχικό ενδιαφέρον του διαχειριστή για το προφίλ σας.
7 – Προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη
Οι προηγούμενες εργασιακές εμπειρίες εξακολουθούν να θεωρούνται πολύ σημαντικές κατά τη στιγμή της πρόσληψης. Σε έχουν καλέσει για συνέντευξη; Δείτε το λοιπόν ως μια ευκαιρία να τονίσετε τα δυνατά σας σημεία. Μιλήστε για δύσκολες καταστάσεις που αντιμετωπίσατε και πώς καταφέρατε να τις λύσετε. Με αυτόν τον τρόπο, οι διευθυντές θα συνειδητοποιήσουν ότι είστε πραγματικά εξοικειωμένοι με τη θέση και ότι είστε σε θέση να αντιμετωπίσετε τα πιο διαφορετικά απρόβλεπτα γεγονότα.
