Η συνέντευξη είναι συνήθως ένα από τα πιο σημαντικά στάδια μιας διαδικασίας επιλογής που στοχεύει στην κάλυψη μιας κενής θέσης εργασίας. Μέσω αυτής της μεθόδου, εξειδικευμένοι επαγγελματίες επιδιώκουν να αναλύσουν τις δεξιότητες κάθε υποψηφίου και επίσης να ελέγξουν εάν το προφίλ τους έχει όντως σχέση με τη φιλοσοφία της εταιρείας. Ο τρόπος που μιλάνε, ντύνονται και χειρονομούν λέει πολλά για την προσωπικότητά τους και όλα αυτά έχουν μεγάλη επιρροή κατά την πρόσληψη.
Επειδή θεωρείται στοιχειώδης φάση, πολλοί άνθρωποι νευριάζουν πριν και κατά τη διάρκεια της συζήτησης. Συνήθως δεν ξέρουν πώς να ενεργήσουν ή να συμπεριφερθούν για να κάνουν καλή εντύπωση και να ξεχωρίσουν μεταξύ των ανταγωνιστών τους. Όλα αυτά όμως σχετίζονται με το επίπεδο γνώσεων και ασφάλειάς σας.
δείτε περισσότερα
Υπεύθυνη τεχνητής νοημοσύνης: η εταιρεία αντικαθιστά υπαλλήλους και…
Η Εκπαίδευση Νέων και Ενηλίκων (EJA) αποτελεί για άλλη μια φορά ομοσπονδιακή προτεραιότητα
Για να σας βοηθήσουμε να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων και να βελτιώσετε την απόδοσή σας στην ώρα «h», θα παρουσιάσουμε 7 τύπους συνεντεύξεων που καταγράφηκαν από την Universia Brasil. Εάν μπορείτε να τα κατανοήσετε καθαρά, το εισόδημά σας σίγουρα θα διαφοροποιηθεί και θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να φτάσετε στην επιθυμητή κενή θέση.
1 - Συνέντευξη συμπεριφοράς
Σε αυτό το είδος συνέντευξης, ο ερευνητής στρέφει την προσοχή του στα προσωπικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου, αυτό με σκοπό να ελεγχθεί εάν είναι συμβατές με την προτεινόμενη θέση και με το προφίλ του Εταιρία. Τα κύρια σημεία αξιολόγησης είναι: εμπειρία, συμπεριφορά, γνώσεις, δεξιότητες που συνδέονται πάντα με τον επαγγελματικό τομέα, μεταξύ άλλων.
2 - Τεχνική συνέντευξη
Όταν η συνέντευξη είναι τεχνική, η διαδικασία είναι λίγο πιο πρακτική. Σε αυτή την περίπτωση θα δοκιμαστούν οι δεξιότητες που απαιτούνται για τη θέση, δηλαδή ο επαγγελματίας που θα αξιολογήσει τον υποψήφιο θα είναι ενδεχομένως κάποιος με εκτεταμένη γνώση του κλάδου.
3 – Προηγούμενη συνέντευξη
Αν και δεν είναι σύνηθες, ορισμένες εταιρείες επιλέγουν να κάνουν πρώτα μια προκαταρκτική συνέντευξη, με στόχο να κάνουν τον υποψήφιο πιο έτοιμο για την τελική. Μέσω αυτής, δίνεται η δυνατότητα στον υποψήφιο να λάβει ανατροφοδότηση σχετικά με τις κύριες δεξιότητές του όταν παίρνει συνέντευξη.
4 – Συνέντευξη υπόθεσης
Οι υποψήφιοι για μια θέση μπορούν επίσης να υποβληθούν σε συνέντευξη περίπτωσης, της οποίας ο κύριος σκοπός είναι να εισαχθούν σε ένα πρόβλημα πραγματικό, συνήθως διαμορφωμένο από τον ίδιο τον συνεντευκτή ή από κάποιον από την εταιρεία που ήταν υπεύθυνος για αυτό έργο.
5 – Συνεντεύξεις στην πανεπιστημιούπολη
Αυτό το είδος της συνέντευξης, που απευθύνεται κυρίως σε μαθητές, είναι πιο συμφέρουσα γιατί πραγματοποιείται στο ίδιο το σχολείο. Αυτό επιτρέπει στους υποψηφίους να αισθάνονται πιο σίγουροι γνωρίζοντας το περιβάλλον.
6 – Ομαδική συνέντευξη
Ένας άλλος τρόπος αξιολόγησης των δεξιοτήτων των υποψηφίων είναι μέσω της ομαδικής συνέντευξης. Πολλοί άνθρωποι τη φοβούνται, ωστόσο, δεν υπάρχει λόγος. Είναι σημαντικό ο υποψήφιος να μάθει να συμπεριφέρεται καλά μπροστά σε μια μεγάλη ομάδα, καθώς έτσι θα έχει περισσότερες πιθανότητες να δείξει ότι ξέρει να δουλεύει ομαδικά.
7 – Τηλεφωνική συνέντευξη
Αν και δεν είναι σύνηθες, είναι δυνατό για τις εταιρείες να προσθέσουν την τηλεφωνική συνέντευξη στις διαδικασίες επιλογής τους. Γενικά, αυτός ο τύπος προσέγγισης αναζητά πιο βασικές πληροφορίες σχετικά με τις προσδοκίες του υποψηφίου, όπως προσδοκίες μισθού, χρονοδιαγράμματα, διαθεσιμότητα για ταξίδια, μεταξύ άλλων. Βασικός σκοπός είναι να προσπαθήσουμε να αποκτήσουμε κάποια στοιχεία που δεν περιλαμβάνονται στα βιογραφικά, αλλά θεωρούνται σημαντικά για την εταιρεία.
