ενώ το τεχνολογία είναι σε συνεχή εξέλιξη, ότι οι επαγγελματίες συνεχίζουν να πληρούν τις προϋποθέσεις όλο και περισσότερο και οι εταιρείες γίνονται πιο απαιτητικές στο Όσο περνούν τα χρόνια, σημειώνεται ότι αυτοί οι παράγοντες επηρεάζουν άμεσα τη λειτουργία της πιστωτικής αγοράς. δουλειά. Ως αποτέλεσμα, χρόνο με το χρόνο, αναδύονται νέες ιδέες και νέοι τρόποι αντιμετώπισής του, στοχεύοντας όλο και περισσότερο στην υψηλή παραγωγικότητα. Γι' αυτό παραθέσαμε τις νέες τάσεις της αγοράς εργασίας για να μην μείνετε πίσω. Δείτε λοιπόν πώς θα συμπεριφέρεται από το 2023 και μετά.
δείτε περισσότερα
Υπάρχουν μερικές ράτσες σκύλων που θεωρούνται ιδανικές για ανθρώπους…
Γλυκά νέα: Η Lacta λανσάρει τη σοκολάτα Sonho de Valsa e Ouro…
Λόγω της πανδημίας του Covid-19, η αγορά εργασίας πέρασε μια όχι πολύ ευχάριστη στιγμή, κατά την οποία πολλοί επαγγελματίες απολύθηκαν και, ως εκ τούτου, ορισμένες εταιρείες κατέρρευσαν. Ωστόσο, το έτος 2022 αναζωπύρωσε την ελπίδα για καλύτερες μέρες, προκειμένου να φέρει νέους τρόπους διαχείρισης του
αγορά εργασίας. Δείτε τις νέες της τάσεις για την επόμενη χρονιά:Φυσικοψηφιακός χώρος εργασίας
Η συμμετοχή στην απομακρυσμένη εργασία ήταν η λύση που βρήκαν οι εταιρείες για να αντιμετωπίσουν την πανδημία. Κατά συνέπεια, τα αποτελέσματα παραγωγικότητας ήταν θετικά, γεγονός που οδήγησε στην υιοθέτηση μιας νέας προοπτικής για τον εργασιακό χώρο. Δηλαδή, από το 2023, πολλές εταιρείες θα εργάζονται περισσότερο στον τρόπο εργασίας εξ αποστάσεως.
συμβατικές σχέσεις
Οι εταιρείες μπήκαν στη διαδικασία προσαρμογής στη συμπεριφορά των επαγγελματιών τους. Δηλαδή, άρχισαν να συζητούνται ηθικές αξίες μεταξύ της εταιρείας και των εργαζομένων, προκειμένου να δημιουργηθεί μια υγιής σχέση. Συμπεριλαμβανομένων, οι ατζέντες που υπόσχονται να είναι περισσότερο παρόντες σε αυτήν την πτυχή είναι: η ένταξη, η διαφορετικότητα και η ισότητα.
Ευκαμψία
Η προσφορά φόρτου εργασίας ανάλογα με τη διαθεσιμότητα των εργαζομένων θα γίνει πιο συνηθισμένη στις εταιρείες, με στόχο τη βελτίωση της παραγωγικότητας. Δεδομένου ότι ο επαγγελματίας θα αισθάνεται πιο άνετα να πραγματοποιεί τις δραστηριότητές του με τον δικό του ρυθμό. Κατά συνέπεια, όλοι κερδίζουν, τόσο η εταιρεία όσο και οι εργαζόμενοί της.
συνεργατική δυναμική
Λόγω της ποικιλομορφίας των χώρων εργασίας, η συνάντηση διαφορετικών γενεών στον ίδιο τομέα θα γίνει πιο κοινή. Με αυτό, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια δυναμική συνεργασίας για την ενσωμάτωση των εργαζομένων μιας δεδομένης εταιρείας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.
εβδομαδιαίο φόρτο εργασίας
Τον τελευταίο καιρό, ορισμένες εταιρείες έχουν υιοθετήσει τέσσερις ημέρες εργασίας όλη την εβδομάδα. Αποτέλεσμα αυτού ήταν η μείωση της εξουθένωσης των εργαζομένων, η οποία οδήγησε σε σημαντική αύξηση της παραγωγικότητας. Ως αποτέλεσμα, μπορούμε να περιμένουμε ότι όλο και περισσότερες εταιρείες θα εγκαταλείψουν την πρακτική της πενθήμερης εβδομάδας και θα επιλέξουν τον νέο εβδομαδιαίο προσανατολισμό του φόρτου εργασίας.
επιτήρηση της εργασίας
Εφόσον οι επαγγελματίες έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται εξ αποστάσεως, οι εταιρείες δεν έχουν τρόπο να τους παρακολουθούν αυτοπροσώπως. Ωστόσο, είναι σε θέση να παρακολουθούν την πρόοδο των δραστηριοτήτων μέσω εφαρμογών παρακολούθησης που χαρτογραφούν την παρουσία, καταγράφουν δραστηριότητες και πολλά άλλα. Έτσι, η επιτήρηση θα τείνει να αυξηθεί γρήγορα από το 2023 και μετά.
Ψυχική υγεία
Αναμφισβήτητα, η ψυχική υγεία πολλών επαγγελματιών έχει επηρεαστεί από τον Covid-19. Κατά συνέπεια, οι εταιρείες βρέθηκαν υποχρεωμένες να φροντίσουν για την ψυχική ευημερία των επαγγελματιών τους ώστε να μην μένουν χωρίς κίνητρα, υπό πίεση και άλλα παρόμοια. Ως αποτέλεσμα, σημειώθηκε ότι, με την απόκτηση ψυχικά υγιών επαγγελματιών, η παραγωγικότητα επιτυγχάνει καλά αποτελέσματα. Ως εκ τούτου, η προτεραιότητα στην ψυχική υγεία θα είναι ένα σημαντικό χαρακτηριστικό στη νέα αγορά εργασίας.
Οφέλη και κίνητρα για τους εργαζόμενους
Καθώς οι εξειδικεύσεις εκτιμώνται όλο και περισσότερο, οι επαγγελματίες είναι ιδιαίτερα περιζήτητοι, κάνοντας έχουν το πλεονέκτημα να επιλέγουν καλούς μισθούς, καλύτερες παροχές και άλλα προνόμια που τους αναλογούν κριτήριο.
Αμέσως, οι εταιρείες θα κάνουν ό, τι μπορούν για να ικανοποιήσουν αυτά τα αιτήματα και έχουν προσφέρει κίνητρα για να τους παρακινήσουν. Ως εκ τούτου, η προσφορά βραβείων, πιστοποιήσεων, προαγωγών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων θα είναι συνεχώς παρούσα στην αγορά εργασίας από το 2023 και μετά.
Οργάνωση και διαχείριση αλλαγών
Ενόψει των αλλαγών που επέφερε η πανδημία, η αγορά εργασίας έχει βιώσει πολλές αντιξοότητες που την έχουν βλάψει. Από την άλλη πλευρά, οι εταιρείες έχουν βρει βελτιωμένους τρόπους διαχείρισης και θα είναι καλύτερα προετοιμασμένες τα επόμενα χρόνια.
«Κρυφάτο» έργο
Γνωστό και ως «φεγγαρόφωτο», ο τρόπος αναφέρεται όταν ένας επαγγελματίας ενεργεί ταυτόχρονα σε δύο ή περισσότερες εργασίες. Δεδομένης της δυνατότητας εξ αποστάσεως εργασίας, αυτή η πρακτική θα είναι πιο διαδεδομένη από ό, τι φανταζόμαστε τα επόμενα χρόνια.
