Στον κόσμο της εργασίας, ανεξάρτητα από το αν υπάρχει οικονομική κρίση ή όχι, η ροή κινείται. Υπό αυτή την έννοια, αποδεικνύεται ότι επί του παρόντος πολλοί άνθρωποι είναι δυσαρεστημένοι ή δυσαρεστημένοι με τον τόπο όπου εργάζονται για διάφορους λόγους.
Αυτό οφειλόταν κυρίως στην πανδημία, η οποία μας έδωσε λίγο προβληματισμό κάναμε: επανεξέταση της ανάγκης για ένα διάλειμμα για να ξανασκεφτούμε τη ζωή μας, συμπεριλαμβανομένης της δραστηριότητάς μας επαγγελματίας. Λοιπόν, τι πρέπει να λάβουμε υπόψη όταν αλλάζουμε θέσεις εργασίας;
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Διαβάστε επίσης: Η μικρή εργασιακή μεταρρύθμιση θα μπορούσε να τερματίσει την ασφάλιση ανεργίας και το πρόστιμο FGTS των εργαζομένων
Πριν αλλάξετε δουλειά, είναι απαραίτητο να τηρήσετε ορισμένους παράγοντες. Στην αρχή, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε την εταιρεία με περισσότερες λεπτομέρειες, λαμβάνοντας υπόψη τον σκοπό, την κουλτούρα, τις ευκαιρίες ανάπτυξης μέσα σε αυτήν κ.λπ. Η εταιρική κουλτούρα είναι ένα από τα άυλα σημεία, καθώς μέσω αυτής είναι δυνατό να διαπιστωθεί εάν υπάρχει συνοχή σε αυτό που κηρύσσεται και ασκείται.
Είναι επίσης απαραίτητο να αναλυθούν οι προοπτικές και οι δυνατότητες της επιχείρησης, καθώς και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, θεμελιώδης για τη σωματική και συναισθηματική υγεία και άλλους πυλώνες της ζωής μας. Η εξισορρόπηση αυτών των δύο τμημάτων της ζωής είναι εξαιρετικά σημαντική για να παραμείνετε παρακινημένοι και παραγωγικοί.
Ένα άλλο θεμελιώδες στοιχείο που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι η μετατόπιση και η διέλευση για να φτάσετε στον τόπο της εργασίας, αφού η ποιότητα ζωής υπήρξε θεμελιώδης παράγοντας στις επιλογές πολλών επαγγελματίες.
Η εκτίμηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος με υγιές κλίμα, ομαδικό πνεύμα και χώρο για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης είναι θεμελιώδης και κάνει τη διαφορά. Ένα περιβάλλον χωρίς εμπιστοσύνη και αντιδημοκρατικό δεν είναι ικανό να υποστηρίξει την ομαδική εργασία.
Θα πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη οι προοπτικές καριέρας, εκτός από τις αποδοχές και τα επιδόματα. Η εσωτερική κινητικότητα θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την αλλαγή εργασίας. Οι εταιρείες με μικρή εργασιακή κινητικότητα δεν είναι επωφελείς για τους εργαζόμενους που βρίσκονται συνεχώς σε ανάπτυξη. Επιπλέον, τα οφέλη μπορούν να κάνουν μεγάλη διαφορά εάν σκέφτεστε την υγεία και τα μαθήματα που αξιοποιούν τις γνώσεις σας, μετατρέποντάς τις σε πιο ανεπτυγμένες δεξιότητες.
Με αυτόν τον τρόπο, είναι σημαντικό να πούμε ότι όλα αυτά τα στοιχεία δεν βρίσκονται εύκολα σε καμία εταιρεία. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να αξιολογήσουμε όλες αυτές τις μεταβλητές, καθώς συνήθως εναπόκειται σε εμάς να είμαστε όσο το δυνατόν πιο συνετοί, καθώς και να ερευνήσουμε σε σχέση με την εταιρεία που επιλέγουμε. Εξάλλου, μόνο εσύ ξέρεις τι περνάς και αν χρειάζεται να αλλάξεις δουλειά ή όχι.
Γεωγράφος και ψευτοσυγγραφέας (ή αλλιώς), είμαι 23 ετών, από το Ρίο Γκράντε ντο Σουλ, λάτρης της έβδομης τέχνης και ό, τι αφορά την επικοινωνία.
