Με την αλλαγή ηλικίας στη χώρα, βασιζόμαστε όλο και περισσότερο εργάτες μεγαλύτερης ηλικίας στην επιχειρηματική αγορά. Ωστόσο, εν μέσω δεδομένων ότι το 26% του πληθυσμού της Βραζιλίας είναι άνω των 50 ετών, και ότι αυτά οι άνθρωποι πρέπει να δουλέψουν, υπάρχει ακόμα μεγάλη προκατάληψη κατά την πρόσληψη επαγγελματιών σε αυτό ηλικία.
Διαβάστε περισσότερα: Η CLT αντιπροσωπεύει το 40% των εργαζομένων στη Βραζιλία
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Δεδομένου αυτού του σεναρίου, η EY Brasil αποφάσισε να δημιουργήσει μια έρευνα, όπου συμμετείχαν 191 εταιρείες, αναλύοντας 13 διαφορετικούς τομείς. Το αποτέλεσμα που διαπιστώθηκε είναι ότι οι περισσότερες εταιρείες (78%) ήταν ηλικιωμένες. Ένα από τα καλύτερα παραδείγματα είναι ότι το 80% των εταιρειών που συμμετείχαν δεν είχαν πολιτικές κατά των διακρίσεων στη διαδικασία επιλογής.
Εκτός από το ότι δεν έχουν πολιτικές για το θέμα στη διαδικασία επιλογής, το 33% των εταιρειών δεν έχουν καν ενέργειες εστιασμένες στο θέμα. Από τις εταιρείες που κατέχουν μετοχές, οι περισσότερες στοχεύουν σε ομάδες συγγένειας και σε συζητήσεις ευαισθητοποίησης.
Φαίνεται ότι πολλές εταιρείες τηρούν την υποχρεωτική συνταξιοδότηση, η οποία καταλήγει να ενθαρρύνει τη συνταξιοδότηση παλαιότερων εργαζομένων, για να αφαιρέσουν την παρουσία των ανώτερων υπαλλήλων από το περιβάλλον της εταιρείας. Και αυτό που έχει τον μεγαλύτερο αντίκτυπο σε αυτά τα δεδομένα είναι ότι οι περισσότεροι ηγέτες είναι άνω των 50 ετών, αλλά δεν μπορούν αντιλαμβάνονται τη σημασία της ανάδειξης αυτού του ζητήματος, αφού το 30% δηλώνει ότι δεν το θεωρεί προτεραιότητα στο Εταιρία.
Μιλώντας για προτεραιότητα, ζητήματα όπως η ένταξη, η διαφορετικότητα και η ισότητα δεν αποτελούν στρατηγικές προτεραιότητας για το 42% των εταιρειών. Από τις εταιρείες που θεωρούν σημαντική τη δημιουργία στρατηγικών για τις μειονότητες, μόνο το 45% λαμβάνει υπόψη το ζήτημα της ηλικίας, έναντι 75% των εταιρειών που ασχολούνται με το εθνοτικό και το φύλο.
Η Βραζιλία είναι μια χώρα που γερνάει γρήγορα και τα στοιχεία δείχνουν ότι το 2040 περισσότερο από το μισό εργατικό δυναμικό θα είναι άνω των 45 ετών. Είναι απαραίτητο να δούμε αυτό το θέμα και να δημιουργήσουμε στρατηγικές που να υποστηρίζουν αυτόν τον τύπο εργαζομένων, αφού στο μέλλον είναι αυτοί που θα είναι διαθέσιμοι για κενές θέσεις.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.
