Σύμφωνα με έρευνα του ξεκίνα Ο French Swile, η πλειοψηφία των εργαζομένων από τις γενιές Χ και Ζ δίνει προτεραιότητα στην ευελιξία κατά την επιλογή νέων θέσεων εργασίας.
Παρέχοντας μια αντίστιξη σε επαγγελματίες από προηγούμενες γενιές, που πάντα έδιναν προτεραιότητα στο καλύτερο μισθοί και οικονομική σταθερότητα, οι νεότεροι φαίνεται να θέλουν περισσότερη ελευθερία και ευημερία στην εργασία.
δείτε περισσότερα
Ενθάρρυνση των μαθητών να γίνουν δάσκαλοι
Το Reditec συζητά την επαγγελματική και τεχνολογική εκπαίδευση
Η έρευνα δημοσιεύτηκε στο 2023 Corporate Benefits Yearbook του Swile, το οποίο λειτουργεί ακριβώς στην αγορά εταιρικών παροχών και λύσεων για εταιρείες.
(Εικόνα: Freepik/reproduction)
Bruno Montejorge, νυν αντιπρόεδρος της εμπορία από την startup, επισημαίνει ότι οι νέες γενιές είναι πιο πρόθυμες να διαπραγματευτούν πλεονεκτήματα και ακόμη και να κάνουν παραχωρήσεις για να μπορέσουν να εργαστούν σε περιβάλλοντα με μικρότερη πίεση.
Με αυτό, σύμφωνα με τον Montejorge, δημιουργείται ένα νέο πρότυπο εργασιακών σχέσεων, στο οποίο οι πιο ευέλικτες εταιρείες μπορούν να διατηρήσουν τους καλύτερους επαγγελματίες.
«Με το νέο σενάριο της αγοράς, καθώς περισσότερα άτομα από τη γενιά Y και Z φτάνουν σε θέσεις μεγαλύτερης επιρροής στους οργανισμούς, αυτή η κίνηση θα πρέπει να ενταθεί», τόνισε το στέλεχος.
Για να φτάσει στα αποτελέσματα που ελήφθησαν, ο Swile ανέλυσε μαρτυρίες, πληροφορίες και επαγγελματικά ιστορικά περισσότερων από ένα εκατομμύριο εργαζομένων μόνο στη Βραζιλία.
Πτυχιούχος Ιστορίας και Τεχνολογίας Ανθρώπινου Δυναμικού. Παθιασμένος με τη συγγραφή, σήμερα ζει το όνειρο να εργαστεί επαγγελματικά ως Συγγραφέας Περιεχομένου Ιστού, γράφοντας άρθρα σε πολλές διαφορετικές θέσεις και μορφές.
