A pesar de ser prácticamente nativos de la tecnología, los jóvenes de la Generación Z no quieren hacer prácticas en este ámbito. Al menos, eso es lo que dicen los datos de una encuesta de Google con Semrush.
Según la encuesta, entre enero de 2021 y marzo de 2023, hubo un aumento del 1.850 % en el interés por la pregunta: “¿Se puede hacer una pasantía después de graduarse?”. La información fue publicada en el portal Make It de CNBC.
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Vale la pena enfatizar que los datos, en su mayor parte, son un reflejo de la sociedad estadounidense.
El alto porcentaje de interés en la pregunta tiene una explicación: el fin de la pandemia. Con la crisis sanitaria bajo control, los jóvenes se sintieron más seguros para buscar trabajo durante el graduación o inmediatamente después de terminarlo.
Según una encuesta realizada por el sitio web Handshake, los recién graduados de la Generación Z buscan estabilidad y seguridad financiera en el mercado laboral. De esta forma, están dejando las prácticas en empresas tecnológicas como últimas opciones.
Esto se debe principalmente al creciente número de grandes despidos tecnológicos alrededor del mundo. Según datos del sitio web Layoff.fyi, 650 empresas del área totalizaron más de 190.000 despidos de empleados solo en 2023.
Se advierte que solo el Análisis de Datos y la Ingeniería (en general, que también pueden vincularse a programación, software y áreas afines) son los únicos relacionados con la tecnología en la encuesta.
Eugene Levin, presidente de Samrush, confirma la teoría de que la Generación Z está asustada por la inestabilidad económica de las empresas tecnológicas y las startups. Entonces están considerando trabajos en áreas menos volátiles.
“El hecho de que las prácticas en contabilidad, diseño gráfico, servicio social y otros entre los más buscados no es de extrañar. Son profesiones importantes que requieren una buena preparación y experiencia que las pasantías pueden brindar”, dijo.
Son profesiones más tradicionales, concluyó Levin. Sin embargo, esto no significa que los jóvenes quieran el mismo régimen laboral que sus padres, tíos y abuelos.
“Los roles no tradicionales y el trabajo remoto han ganado popularidad. Pero también estamos viendo un creciente interés en términos flexibles e incluso trabajos que requieren poca interacción humana”.
Graduada en Comunicación Social en la Universidad Federal de Goiás. Apasionado por los medios digitales, la cultura pop, la tecnología, la política y el psicoanálisis.
