5 mentiras más contadas en el currículum y en el proceso de selección

Una encuesta realizada por DNA Outplacement encontró que el 75% de los brasileños inventan información curricular, como educación y experiencia laboral.

Principalmente, a la hora de buscar el trabajo de sus sueños, muchas personas creen que es buena idea cambiar algunos información y crear un CV perfecto, aunque no toda la información sobre la trayectoria profesional sea correcto.

De la misma manera, muchos trabajadores creen que es necesario mentir para aumentar las posibilidades de ser contratado. Sin embargo, la práctica puede ser descubierta por las empresas y la elección de ampliar el currículo con información falsa demuestra algunas características con las que ningún jefe quiere vivir.

También es importante recordar que la falsificación de documentos, como diplomas, es un delito y puede ser despedido por justa causa e incluso responder ante la justicia.

Las 5 mentiras más dichas por los candidatos

Luandre RH, consultora especializada en Recursos Humanos, ya ha publicado en su portal las mentiras más habituales que cuentan los candidatos en las entrevistas. Vea aquí:

1. Dominio del lenguaje falso: la mayoría de la gente dice que sabe escribir, leer y comunicarse en otros idiomas. Sin embargo, no siempre tienen la competencia o el nivel que dijeron. La mentira se puede descubrir en una prueba oral, prueba escrita o en una actividad laboral importante.
2. Salario alto: ¡No informar el salario anterior correcto es un error! La empresa puede verificar los registros en la tarjeta de trabajo y otros documentos
3. Conocimiento y habilidad: decir que sabes un tema específico o que tienes las habilidades para el trabajo puede dañar tu imagen y también afectar el negocio de la empresa si haces algo mal
4. Dejar el antiguo trabajo: lo normal es terminar un ciclo de trabajo, ya sea por renuncia o por decisión del empleador. El problema es ocultar la información. No tienes que contarlo todo, pero da las razones.
5. Deberes y responsabilidades: tratar de mejorar el currículum colocando una posición diferente o superior no tendrá un retorno positivo. Al igual que con el idioma, es posible que se le evalúe en el momento o se le asigne una responsabilidad y una tarea que no coincida con su experiencia y roles anteriores.

¿Por qué no deberías mentir en tu currículum?

Consulta aquí las razones para no mentir en tu currículum y cuáles son las mentiras más comunes que la gente pone hoy en día.

Falta de carácter y personalidad.

El primer consejo para no mentir en el currículum es que el acto presente falta de carácter y defecto de personalidad. Así, algunas empresas pueden interpretar que la persona no es de fiar y, por tanto, no merece estar en plantilla.

verificación de información

Hoy en día, con el amplio acceso a internet, es muy fácil validar la información, ya que las personas tienen registros en las redes sociales o en los organismos públicos en el trabajo. Además, la empresa contratante puede ponerse en contacto con empresas anteriores para hacer preguntas sobre su experiencia en el trabajo anterior.

Problemas para realizar tareas

Otro punto importante es que, cuando no eres veraz en tu currículum, la empresa pensará que eres capaz de realizar actividades que, en realidad, no eres competente.