Pensar en la seguridad laboral para el sector privado es muy difícil. Siempre existe esa preocupación de ser despedido. Este que a veces puede llegar en un momento inesperado, incluso vía WhatsApp.
Pero, una renuncia por WhatsApp es, en cierto modo, un medio informal, ¿no? Sigue el artículo y conoce lo que dicen las leyes laborales sobre esta situación.
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En el artículo 487 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), no existe un plazo específico para el contrato de trabajo. El empleador, aun sin justa causa, puede despedir en cualquier momento, pero debe avisar al trabajador con un mes de anticipación.
Sin embargo, no hay nada escrito en la legislación que diga cómo debe llevarse a cabo esta solicitud. Por WhatsApp, teléfono, carta u otros medios de comunicación, la ley no especifica la mejor forma de hacerlo, pero exige que se formalice y comunique en la Ficha de Trabajo del profesional.
Por otro lado, los abogados especialistas en derechos laborales dicen que un despido debe tener un mínimo de formalidad y respeto. De esta forma, la comunicación de renuncia más responsable se realiza de forma presencial.
El despido de una empleada doméstica del interior de São Paulo por WhatsApp generó controversia para muchas personas. La principal es: ¿hasta qué punto es válido y formal el despido por WhatsApp?
En el caso del empleado que recibió una denuncia por acto ilícito y fue despedido por la aplicación de mensajería, la Sala 6 del Juzgado Superior do Trabalho (TST) concedió una causa ganadora, por considerar informal la forma en que se comunicó el aviso de despido hecho.
Sin embargo, en el apogeo de la pandemia de coronavirus, la forma en que muchas personas se comunican y trabajan ha cambiado por completo. El contacto personal fue, en muchos casos, sustituido por el virtual, y la app de mensajería pasó a utilizarse como herramienta de trabajo.
Ante esta situación, el Juzgado de lo Social pasó a admitir los avisos de despido realizados por la demanda. Pero, incluso con este cambio en el lugar de trabajo, los especialistas aún recomiendan que los empleadores manejar esta comunicación con imparcialidad y responsabilidad, ya que es un momento delicado para muchos gente.
