La pandemia ha supuesto un cambio significativo para muchas industrias. El mercado laboral necesitaba reinventarse para que las empresas siguieran funcionando, al igual que los trabajadores necesitaban cambiar sus rutinas.
En este cambio de rutina, la solución encontrada fue el home office. El trabajo migró al entorno virtual y, en consecuencia, los trabajadores debían bailar al son de la música.
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La pandemia ha terminado, según lo declarado por la OMS, no estamos sujetos al distanciamiento social y muchas empresas han vuelto a trabajar de manera presencial. En ese retorno, más de la mitad de los trabajadores brasileños faltan a trabajar en casa.
Según una encuesta realizada por Top RH Group en colaboración con la infotrabajos, entre abril y mayo de 2023, con la participación de 1.008 trabajadores de todo el país, se encontró que el 85,3% de Profesionales brasileños estarían dispuestos a cambiar de trabajo si recibieran una propuesta con más jornadas laborales en
oficina en casa semanalmente.Aproximadamente el 65,4% de los participantes de la encuesta residen en el sureste de Brasil, con un 34,7% de edad entre 35 y 44 años, y un 28,4% entre 25 y 35 años.
Además, el 64,4% de los trabajadores que se reincorporaron al trabajo presencial tras el periodo de teletrabajo manifestaron que su calidad de vida empeoró con la nueva rutina de desplazamientos.
Se encontró que solo el 14,2% de los profesionales afirmó que su calidad de vida mejoró al regresar al trabajo presencial, mientras que el 21,5% no experimentó cambios significativos.
Sorprendentemente, el 78,5% de los trabajadores llamados a trabajar presencialmente ni siquiera fueron consultados por la empresa sobre el regreso a la sede.
Otro 73.9% de los participantes mencionó que el departamento de Recursos Humanos no implementó medidas de compromiso para facilitar la transición, ya que la rutina cambiaría drásticamente y de nuevo.
La encuesta reveló que el 47,2% de los encuestados se encuentra trabajando actualmente de forma totalmente presencial, mientras que el 33,2% tiene la opción de trabajo híbrido y el 19,5% se mantiene a distancia.
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