Según una encuesta realizada por la “Pesquisa Nacional por Amostra a Domicilios” (Pnad), la tasa de desempleo ronda el 11%. Por lo tanto, el momento de armar el currículum es algo que debe hacerse de la mejor manera posible para llamar la atención de los reclutadores, y es posible hacerlo con unos pocos clics en el celular. Además, el candidato puede optar por modificar su información en cualquier momento.
Estas aplicaciones nos aportan numerosos beneficios, como por ejemplo, si el individuo desea un formato sencillo y práctico para informar sus experiencias pasadas, formación y objetivo profesional.
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Sin embargo, los expertos nos enseñan sabias formas de utilizar las herramientas disponibles sin descuidar el necesario cuidado con los datos.
Por lo tanto, lo primero que debe tener en cuenta es que los editores de texto más queridos por las empresas son “
Pero, para aquellos que quieren algo más decorativo y llamativo, las herramientas que pueden ser un salvavidas son las “lienzo" Es "mi resumen”, porque además de brindar el formato PDF, el candidato puede dejarlo a su gusto, partiendo de cero.
Sin embargo, para aquellos que no saben por dónde empezar, una gran opción es analizar los modelos disponibles en las páginas del “banco de currículum”, como, por ejemplo, 99jobs, Gupy y Recrutai. Desafortunadamente, no es posible descargar la información del sitio, sin embargo, pueden usarse como inspiración o incluso para comprender mejor cómo funciona el proceso de ensamblaje.
Para la presidenta de la Asociación Brasileña de Recursos Humanos de Río de Janeiro (Abrh-RJ), Lucia Madeira, “La inteligencia artificial de Las plataformas formatearán un esqueleto de currículum a medida que la persona lo complete, al registrarse para una vacante a través de plataforma. Luego puede visualizar el documento e inspirarse en él”.
¡Atención! Debe tener cuidado con las plantillas creadas directamente en las aplicaciones.
Incluso si las herramientas personalizadas son atractivas, debe tener cuidado y, preferiblemente, utilizar plataformas como "Google Docs" y "Microsoft Word". De acuerdo con la especialista en reclutamiento y selección, Aline Sousa, las plataformas solo otorgan a través de cuadros de texto, y por eso, la el currículo no puede ser identificado por la inteligencia artificial, es decir, los robots encargados de mapear la información de los currículos de interés.
“Los cuadros de texto aparecen como imágenes y el pequeño robot no puede seleccionar las palabras para hacer una clasificación. A menudo pasa como un mero borrón del robot”.
No obstante, si no quieres ceder estos datos, la opción más segura es enviarlos por correo electrónico.
