Consulta información importante sobre el seguro de desempleo

El seguro de desempleo, creado en 1986, es un beneficio que garantiza que los trabajadores obtengan ingresos en los meses siguientes despidos para mantenerse a sí mismos y a sus familias mientras recorren el mercado laboral para volver a la fuerza laboral. Sin embargo, ¿sabes cómo llevar a cabo este retiro? ¿Sabes cómo funciona o incluso si tienes derecho a este beneficio? ¡Vea más información a continuación!

Lea mas: ¿Cuál es el tiempo mínimo de cotización para recibir el seguro de desempleo?

Entender un poco sobre el seguro de desempleo

Lo primero que hay que aclarar es que la posibilidad del seguro de desempleo, cuando se solicite, sólo cubrirá a los trabajadores que estén siendo despedidos injustificadamente. Este beneficio consiste en un pago que se puede realizar en 3 a 5 cuotas, dependiendo del tiempo de cotización en tu servicio. Vea:

• 3 cuotas para el trabajador que acredite al menos 6 meses de trabajo;
• 4 cuotas para el trabajador que acredite al menos 12 meses de trabajo;
• 5 cuotas para el trabajador que lo acredite después de 24 meses de trabajo.

Sin embargo, otro punto que también interfiere en las solicitudes de este beneficio está relacionado con la cantidad de veces que el trabajador recibió pagos del seguro de desempleo. Dicho esto, sucede que la persona que solicita el beneficio debe cumplir ciertos requisitos como, por ejemplo, haber trabajado con un contrato formal por lo menos 12 meses en los últimos 18 meses antes de ser despedido.

Si el asegurado solicita este seguro de desempleo por segunda vez, el empleado debe haber trabajado al menos 8 meses dentro del período de los últimos 12 meses antes de ser despedido.

Vea si es elegible para el seguro de desempleo

• Los trabajadores formales, incluidos los trabajadores domésticos, tienen derecho al seguro de desempleo cuando son contratados bajo el régimen de Consolidación de las Leyes Laborales (CLT), en caso de despido injustificado;
• El trabajador que vio suspendido su empleo por participar en un programa de calificación profesional ofrecido por el empleador;
• Pescadores artesanales durante la veda (período del año en el que se prohíbe o controla la pesca de una determinada especie). De esta forma, se convierte en un período en el que el trabajador no tiene ingresos;
• El trabajador que fue rescatado de una condición análoga a la de la esclavitud.